Monter un projet d’accueil de missions de service civique au sein d’un établissement public de santé

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Référence : 11048

L'essentiel par l'éditeur

Le service civique dans les établissements publics de santé offre aux jeunes de 16 à 25 ans une opportunité d'engagement citoyen, favorisant le développement personnel et professionnel. Les missions, d'une durée de 6 à 12 mois, couvrent neuf domaines prioritaires, sans se substituer à l'emploi public. Les volontaires bénéficient d'un contrat tripartite, d'une rémunération et d'une protection sociale. L'accueil de volontaires nécessite un agrément et une organisation rigoureuse pour garantir l'intérêt général et la complémentarité des missions.

  • Quelles sont les conditions pour accueillir des volontaires en service civique dans un hôpital ?
  • Comment le service civique se distingue-t-il d'un emploi ou d'un stage ?
  • Quels sont les domaines d'intervention prioritaires pour les missions de service civique ?
1.

S’approprier la philosophie des services civiques et vérifier sa concordance avec le projet d’établissement du centre hospitalier

Quelle est la philosophie des missions de service civique ?

Cadre général : l’engagement de service civique est un engagement volontaire réservé aux jeunes de 16 à 25 ans, d’une durée de 6 à 12 mois, au service de l’intérêt général. Il est réalisé auprès d’organismes à but non lucratif ou de personnes morales de droit public (sous réserve d’un agrément) dans neuf grands domaines : solidarité, environnement, sport, culture, éducation, santé, intervention d’urgence, mémoire et citoyenneté, aide humanitaire.

Finalité : l’objectif de l’engagement de service civique est de proposer aux jeunes de 16 à 25 ans un nouveau cadre d’engagement, dans lequel ils pourront gagner en confiance, en compétences, et prendre le temps de réfléchir à leur propre avenir, tant citoyen que p...

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