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Nos derniers dossiers spéciaux Ressources Humaines

  • Rémunérer la valeur professionnelle : Mettre en place le RIFSEEP
    Ressources humaines 11/05/16

    Rémunérer la valeur professionnelle : Mettre en place le RIFSEEP

    Répondant à une volonté d’harmonisation et de simplification de l’architecture indemnitaire en la rendant plus souple, plus cohérente et plus transparente, le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) est appelé à devenir l’outil indemnitaire de référence. Weka vous accompagne concrètement dans la construction de votre réflexion stratégique.

  • Du régime général à la Fonction publique hospitalière : Point sur la Réforme des services de santé au travail
    Ressources humaines 28/01/16

    Du régime général à la Fonction publique hospitalière : Point sur la Réforme des services de santé au travail

    La Sante est confrontée à un changement profond de paradigme impulsé par le Plan Santé Travail 3 qui priorise très fermement la prévention primaire au détriment de la prévention secondaire (dépistage). Les Hôpitaux suivent le régime général dans l’impossible tâche de recruter un Médecin du travail. Les textes de 2011 et 2012 pour le régime général et 2015 pour les Hôpitaux tout juste appréhendés par les Services de Santé au travail, une autre réforme est en marche pour 2016. Weka vous accompagne dans cette mouvance et vous aide à décrypter les textes parus et à paraître.

Nos derniers événements Ressources Humaines

Santé et sécurité au travail
Le nouveau protocole d’accord concernant les RPS dans la fonction publique
Web-conférence
LE 17 janvier

Web-conférence

Le nouveau protocole d’accord concernant les RPS dans la fonction publique

Web-conférence WEKA consacrée au nouveau protocole d'accord concernant les RPS dans la fonction publique.

Rémunération
Rémunérer la valeur professionnelle : mettre en place le RIFSEEP
Web-conférence
LE 17 janvier

Web-conférence

Rémunérer la valeur professionnelle : mettre en place le RIFSEEP

Web-conférence WEKA en partenariat avec la FNCDG consacrée au nouveau régime indemnitaire des fonctionnaires et à sa mise en place opérationnelle.

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Le RIFSEEP, outil indemnitaire de référence

Le RIFSEEP, outil indemnitaire de référence

Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) va devenir l’outil indemnitaire de référence. Transposable dans certains cadres d’emplois territoriaux depuis le 1er janvier 2016, il remplacera à terme la plupart des primes et indemnités dans la fonction publique de l’État. Décryptage de ce nouveau régime indemnitaire et sur sa mise en œuvre.

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Des questions sur la réglementation à appliquer ? WEKA Ligne Expert vous répond en direct sur toutes les thématiques du secteur public. Ce Focus WEKA vous présente ce nouveau service qui sécurise vos décisions quotidiennes, ainsi que des articles et des fiches émanant des bases documentaires WEKA.