Les principaux leviers d'actions pour maîtriser l'absentéisme dans la FPT

L'absentéisme est un « mal diffus ». Il ne peut être endigué si on ne prend pas en compte l'intégralité des compétences relatives à la protection sociale, au statut, aux assurances et à la politique de contrôle et d'expertise des arrêts. Maîtriser l'absentéisme nécessite de ce fait l'identification et l'appréhension de différents leviers d'actions.

Comment appréhender un problème d'alcoolisation au travail ?

La France se place parmi les premiers pays consommateurs d'alcool. On y dénombre cinq millions de buveurs excessifs, dont deux millions de malades alcooliques « dépendants ». L'alcoolisme peut ainsi être une cause d'absences au travail et de dysfonctionnements au sein d'une collectivité. Sa gestion dans le milieu professionnel suppose de ce fait un investissement particulier des responsables de service. En effet, la démarche de soins pour qu'un agent conserve la capacité à exercer ses fonctions relève souvent en premier lieu de leurs compétences.

Une journée pour décrypter la loi

Les principales dispositions de cette loi sont à effet immédiat : passage en CDI des agents en CDD et titularisation des agents en CDI.
Quelles sont les procédures de ce nouveau dispositif ? Quels sont les agents concernés ? Quelles conséquences sur leurs carrières ?
Quels sont les impacts humains et budgétaires pour les collectivités ?
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La masse salariale est aujourd'hui un enjeu stratégique pour les collectivités.

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Évolution des dispositions relatives à l'hygiène, la sécurité et la médecine préventive dans la FPT

Le décret n° 2012-170 du 3 février 2012 modifiant le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale a été publié au Journal Officiel du 5 février 2012. Ce texte intègre les conséquences de l'accord sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique, signé le 20 novembre 2009. Les principales modifications qu'il apporte sont relatives à l'hygiène et à la sécurité et au contrôle de leur application, à la formation en matière d'hygiène et de sécurité, à la médecine de prévention et aux organismes compétents en matière d'hygiène et de sécurité.

Protection sociale complémentaire

Issu de la réglementation du 8 novembre 2011, le nouveau dispositif sera effectif au plus tard le 31 août 2012, et va bouleverser  les pratiques.

1 journée pour :
> Connaître et maîtriser les principales dispositions
> Faire focus sur les nouvelles procédures en vigueur