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Une équipe de juristes spécialisés répond à toutes vos interrogations concernant la réglementation et son application.

Nos derniers dossiers spéciaux Ressources Humaines

  • Loi déontologie : quels impacts sur les fonctionnaires territoriaux ?
    Ressources humaines 29/11/16

    Loi déontologie : quels impacts sur les fonctionnaires territoriaux ?

    Près de trois années ont été nécessaires à l’adoption de la loi n°2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires. WEKA décrypte pour vous les évolutions RH apportées par cette loi et vous accompagne dans leur mise en place concrète.

  • Rémunérer la valeur professionnelle : Mettre en place le RIFSEEP
    Ressources humaines 11/05/16

    Rémunérer la valeur professionnelle : Mettre en place le RIFSEEP

    Répondant à une volonté d’harmonisation et de simplification de l’architecture indemnitaire en la rendant plus souple, plus cohérente et plus transparente, le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) est appelé à devenir l’outil indemnitaire de référence. Weka vous accompagne concrètement dans la construction de votre réflexion stratégique.

Nos derniers événements Ressources Humaines

Fonction publique
Journée thématique : « Vers de nouveaux modes de gestion territoriaux »
Web-conférence
LE 18 janvier

Salon

Journée thématique : « Vers de nouveaux modes de gestion territoriaux »

Nous avons le plaisir de vous convier le vendredi 12 mai 2017 à une conférence thématique pour réfléchir aux nouveaux défis auxquels sont confrontées les collectivités locales et prendre en compte de nouvelles réalités économiques et sociologiques.

Droits et obligations
Les conséquences de la loi « déontologie » sur les RH territoriales
Web-conférence
LE 18 janvier

Web-conférence

Les conséquences de la loi « déontologie » sur les RH territoriales

Web-conférence WEKA en partenariat avec l’ANDRH-DT consacrée aux conséquences de la loi « déontologie » sur les RH territoriales.

Nos derniers livres blancs Ressources Humaines

Mettre en place une protection complémentaire

Mettre en place une protection complémentaire

Les collectivités territoriales et leurs établissements publics peuvent participer au financement des garanties de protection sociale complémentaire auxquelles souscrivent leurs agents (article 22 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983).

Cumul d’activités pour les fonctionnaires et agents contractuels de droit public

Cumul d’activités pour les fonctionnaires et agents contractuels de droit public

Cette fiche reprend les dispositions applicables au cumul d’emplois publics dont le régime a été modifié par la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016. Le décret n° 2017-105 du 27 janvier 2017 précise les conditions dans lesquelles il peut être dérogé à l'interdiction qui est faite aux agents publics d'exercer, à titre professionnel, une activité privée lucrative.