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Nos derniers dossiers spéciaux Ressources Humaines

  • Loi déontologie : quels impacts sur les fonctionnaires territoriaux ?
    Ressources humaines 29/11/16

    Loi déontologie : quels impacts sur les fonctionnaires territoriaux ?

    Près de trois années ont été nécessaires à l’adoption de la loi n°2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires. WEKA décrypte pour vous les évolutions RH apportées par cette loi et vous accompagne dans leur mise en place concrète.

  • Rémunérer la valeur professionnelle : Mettre en place le RIFSEEP
    Ressources humaines 11/05/16

    Rémunérer la valeur professionnelle : Mettre en place le RIFSEEP

    Répondant à une volonté d’harmonisation et de simplification de l’architecture indemnitaire en la rendant plus souple, plus cohérente et plus transparente, le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) est appelé à devenir l’outil indemnitaire de référence. Weka vous accompagne concrètement dans la construction de votre réflexion stratégique.

Nos derniers événements Ressources Humaines

Droits et obligations
Les conséquences de la loi « déontologie » sur les RH territoriales
Web-conférence
LE 18 janvier

Web-conférence

Les conséquences de la loi « déontologie » sur les RH territoriales

Web-conférence WEKA en partenariat avec l’ANDRH-DT consacrée aux conséquences de la loi « déontologie » sur les RH territoriales.

Santé et sécurité au travail
Le nouveau protocole d’accord concernant les RPS dans la fonction publique
Web-conférence
LE 17 janvier

Web-conférence

Le nouveau protocole d’accord concernant les RPS dans la fonction publique

Web-conférence WEKA consacrée au nouveau protocole d'accord concernant les RPS dans la fonction publique.

Nos derniers livres blancs Ressources Humaines

Conséquences de la loi déontologie sur les rh territoriales

Conséquences de la loi déontologie sur les rh territoriales

Découvrez grâce à ce Focus WEKA en partenariat avec l'ANDRHDT les évolutions RH apportées par la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires.

Le RIFSEEP, outil indemnitaire de référence

Le RIFSEEP, outil indemnitaire de référence

Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) va devenir l’outil indemnitaire de référence. Transposable dans certains cadres d’emplois territoriaux depuis le 1er janvier 2016, il remplacera à terme la plupart des primes et indemnités dans la fonction publique de l’État. Décryptage de ce nouveau régime indemnitaire et sur sa mise en œuvre.