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Préparer l’embauche des professionnels de la petite enfance

Mise à jour le 23 sept. 2024

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Vous avez un poste à pourvoir et vous allez procéder à un recrutement. Vous avez déjà identifié votre besoin en fonction du nombre de diplômés et de non-diplômés et l’annonce a été passée. Vous allez donc recevoir les candidats pour des entretiens d’embauches.

Le secteur de la petite enfance est considérablement transformé par la mise en place du service public de la petite enfance (SPPE), qui prévoit des normes plus strictes en matière de qualifications et d’encadrement des professionnels. Face aux tensions croissantes liées à la pénurie de personnel, il est essentiel de repenser les stratégies de recrutement. Ainsi, à partir du 1er janvier 2025, les communes deviendront autorités organisatrices de l’offre d’accueil, en veillant à ce que les structures respectent les nouveaux critères de qualité et de qualification des personnels.

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Sélectionner des candidats

Vous avez un poste à pourvoir et vous avez un certain nombre de candidatures consécutives à votre procédure de recrutement (cf. Développer une stratégie de recrutement pour les métiers de la petite enfance).

En complément de l’analyse des CV et lettres de motivation,...

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