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Travailler en MAM

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Les premières MAM créées le furent souvent par des assistants maternels qui souhaitaient rompre leur isolement professionnel. Pouvoir conserver ses contrats tout en sortant du domicile, travailler avec d’autres professionnels sont les motivations premières de ces précurseurs. La pratique professionnelle qui n’engageait que soi devient alors une pratique qui doit prendre en considération le collectif. La mise en place d’outils empruntés aux EAJE gérés, eux, par des puéricultrices et/ou des éducateurs de jeunes enfants devient nécessaire. Si ces derniers ont appris, dans leurs formations respectives à travailler en équipe, cela n’est pas le cas pour les assistants maternels dont la formation est de 120 heures.

Cette fiche présente les points sur lesquels il est nécessaire de s’arrêter et de réfléchir afin de prendre en compte la dimension du « travail d’équipe » dans une MAM et ainsi assurer une qualité d’accueil tant auprès des enfants que de leurs parents.

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Définir les modalités d’accueil et les différents types de contrat d’accueil

Le nombre et l’âge des enfants doivent être fixés en fonction du projet des assistants maternels et des conditions matérielles d’accueil. En effet, le type de contrat pris par un assistant maternel aura une conséquence sur l’accueil dans le collectif. Réglementairement, un assistant maternel peut accueillir un mineur sans limite d’âge, il apparaît donc essentiel de s’accorder sur le type de contrat à prendre pour assurer une certaine cohérence dans...

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