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L’organigramme de l’Ehpad

Mise à jour le 02 sept. 2024

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

Contexte

Rares sont les personnes qui entrent en Ehpad par choix, contrairement à ce que prévoit la loi. Le plus souvent, l’entrée en Ehpad intervient lorsqu’il n’est plus possible de rester à domicile, dans le cas d’un vieillissement pathologique.

Pourtant, les Ehpad, s’ils sont des lieux de soins, sont aussi (et avant tout) des lieux de vie, dans lesquels des personnes emménagent pour des raisons de santé.

Le travail de l’Ehpad consiste à pallier les pertes physiques et cognitives, pour permettre aux résidents de poursuivre leur vie aussi dignement que possible. Les résidents, en attente d’un développement de liens sociaux, s’inscriront par ailleurs dans un relationnel fort avec le personnel qui s’occupe d’eux au quotidien.

Au regard de cette situation, et contrairement à celle de l’hôpital, lieu de soins par excellence, l’organigramme de l’Ehpad s’inscrira dans l’articulation entre les missions liées aux soins et celles liées à l’hébergement, au croisement du médical et du social.

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Les missions des Ehpad, reflet de leur organigramme

Les derniers textes élargissant les missions des Ehpad (la création des CRT notamment) ont un impact sur l’organigramme de ces structures. Par ailleurs, les évolutions récentes montrent une prise en charge de plus en plus individuelle (création d’unités protégées, mise en place de séjours temporaires, d’infirmières de nuit…), et intègrent la dimension « lieu de vie » de plus en plus marquée.

Les missions des Ehpad

Les Ehpad...

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