Culture et communication

Culture et communication Action culturelle Engager un artiste ou un technicien intermittent du spectacle

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Engager un artiste ou un technicien intermittent du spectacle

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Vous envisagez d’embaucher un artiste ou un technicien intermittent du spectacle ? Ce régime vous semble obscur et vous vous interrogez sur les spécificités à prendre en compte ?

Il s’agit de conclure un contrat à durée déterminée d’usage (CDDU). L’embauche d’un salarié nécessite d’appliquer toutes les règles propres au contrat de travail.

Quelles sont les règles communes à l’embauche d’un salarié en contrat à durée déterminée ? Quelles sont les quatre conditions qui encadrent l’utilisation du CCDU ? Quelles dispositions conventionnelles doivent être respectées ? Comment gérer la fin d’un contrat ?

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Distinguer le métier de la fonction d’un artiste ou d’un technicien intermittent du spectacle

La notion d’intermittence renvoie aux conditions d’embauche des artistes et des techniciens et non à leurs fonctions.

Un artiste ou un technicien n’est pas intermittent par nature. Il ne faut pas confondre la fonction que la personne occupe et le fait qu’elle alterne des périodes travaillées et non travaillées. C’est cette succession de périodes d’emploi et de non-emploi qui est caractérisée d’intermittente.

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