Non. Le comité médical peut émettre des recommandations en faveur d’un aménagement de poste, par exemple dans le cadre d’un avis favorable à la reprise à l’issue d’un congé de longue maladie, mais il n’est pas nécessaire de le saisir pour « valider » des aménagements liés à des restrictions d’aptitude émises par le médecin de prévention.
Oui, bien sûr. Selon le poste occupé, l’état de grossesse peut amener le médecin de prévention à émettre des recommandations d’aménagement du poste. Vous devrez alors envisager un aménagement des horaires de travail, une organisation limitant les déplacements en voiture ou alléger certaines tâches (notamment celles impliquant le port de charges lourdes).
Oui. L’obligation d’aménager le poste de travail s’impose à l’employeur pour tous les agents dans les mêmes conditions.
