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Action sociale Centre communal et intercommunal d’action sociale Créer un livret d’accueil pour les agents nouvellement arrivés au CCAS/CIAS

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Créer un livret d’accueil pour les agents nouvellement arrivés au CCAS/CIAS

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Les CCAS/CIAS intègrent très régulièrement de nouveaux agents dans leurs équipes, que ce soient des titulaires, des contractuels, des stagiaires ou des vacataires. La qualité de l’accueil qui leur est réservé est un gage de motivation et d’implication au travail. Fournir l’ensemble des informations indispensables à une prise de poste est un impératif.

Le livret d’accueil synthétise dans un seul document l’ensemble des informations que le CCAS/CIAS doit et souhaite transmettre afin que l’agent en garde une trace durable, lui donnant une réelle autonomie dans ses missions.

Afin d’améliorer la prévention des risques, et parce que chaque agent est avant tout son propre préventeur, il est important d’y intégrer des dispositions relatives à la santé et à la sécurité.

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Déterminer le contenu du livret

Le livret d’accueil doit permettre au nouvel embauché de bien s’intégrer, de comprendre son rôle dans le CCAS/CIAS, afin qu’il s’approprie les principales règles de l’institution. Le contenu doit être très pratique et en même temps donner du sens à la mission de l’agent.

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