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Action sociale Centre communal et intercommunal d’action sociale Élaborer un plan de formation des personnels prenant en compte le niveau attendu exigé par l’innovation

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Élaborer un plan de formation des personnels prenant en compte le niveau attendu exigé par l’innovation

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

4 outils associés

Contexte

Le Code général de la fonction publique (CGFP) oblige l’employeur à former les agents territoriaux afin de permettre une évolution dans la carrière des fonctionnaires et de disposer de collaborateurs à même de répondre efficacement à la mise en œuvre des politiques publiques (CGFP, art. L. 115-4). La loi n° 2007-148 du 2 février 2007 n’a fait que réactiver cette obligation en créant un cadre contractualisé pour la mise en place de formations permettant à l’agent de devenir acteur de ce processus.

Le plan de formation, outil de management essentiel pour les centres communaux/intercommunaux d’action sociale (CCAS/CIAS), fait évoluer les équipes en leur permettant d’intégrer les nouveaux enjeux sociaux dans leurs pratiques professionnelles. Le directeur doit consacrer une attention toute particulière à l’élaboration de ce plan pour le faire concorder avec le projet social de territoire.

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S’approprier les éléments liés au plan de formation

Définir le plan de formation

Le plan de formation, dont la forme n’est pas légalement définie (même si les formations imposées par la loi doivent être inscrites), est la rencontre des besoins du CCAS/CIAS de disposer d’agents compétents et de la volonté des agents de progresser dans leurs connaissances professionnelles et dans leur carrière.

Les agents peuvent bénéficier de différents types de formations :

  • formations...
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