Ni plus ni moins que n’importe quel autre animateur. Afin de se prémunir d’éventuelles difficultés ou situations potentiellement scabreuses, il est d’usage d’éviter de laisser un animateur seul avec un groupe d’enfants. Si cela peut se comprendre lors d’un déplacement hors du centre, cela n’a pas vraiment de sens à l’intérieur du centre, où un animateur peut tout à fait encadrer une activité dans une salle, seul avec un groupe (à l’instar des enseignants qui sont toujours, ou presque, seuls dans leur classe).
Le doublon qui, dans le jargon des animateurs, consiste le plus souvent à placer le stagiaire en situation d’observateur (ou d’animateur au champ d’action très limité dans l’activité, pour ne pas dire d’« assistant » de l’animateur) est l’une des techniques de management et de formation possibles, mais elle n’est ni une panacée ni une obligation. Si les compétences basiques préalables de l’animateur nécessitent une phase d’observation, il convient d’écourter celle-ci à son strict minimum : on mettra aussi vite que possible l’animateur face à ses responsabilités, quitte éventuellement à rester auprès de lui, mais en se mettant en retrait de l’animation et en laissant l’animateur agir, et se confronter à sa mission et à son public.
Non, du moins pas pour tout ce qui relèverait de la faute professionnelle ou d’un manquement (cf. Sanctionner un animateur fautif). Un stagiaire bénéficie naturellement d’une plus grande tolérance en ce qui concerne ses échecs ou le fait de ne pas atteindre les objectifs fixés pour son activité ; ses fautes doivent quant à elles être gérées de la même façon que pour n’importe quel autre animateur.
L’animateur peut complètement rater une activité, et les enfants s’y ennuyer ferme : si leur sécurité n’est jamais remise en cause, cela porte finalement peu à conséquences, surtout si le stagiaire parvient à analyser les raisons de cet échec et à se remettre en question. Mais s’il arrive régulièrement en retard, sa situation particulière de stagiaire ne donne lieu à aucune tolérance : il s’agit là d’un manquement à une obligation de service, la ponctualité étant par ailleurs une qualité indispensable plus qu’une compétence particulière.
