Les GEIQ sont conventionnées depuis décembre 2005, au même titre que les autres structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), par le conseil général, la région et l’État. Ils bénéficient d'un label qui garantit le respect des principes des GEIQ pour assurer en interne la mise en œuvre des moyens d'insertion.
Par rapport à d’autres structures d'insertion par l'activité économique (SIAE), la particularité du GEIQ est de fonctionner sur un collectif d'entreprises adhérentes.
A noter
« Le GEIQ est un groupement d’employeurs dont la mission centrale est l’organisation de parcours d’insertion et de qualification au profit de demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle... » (article 1 de la charte des GEIQ).
Le GEIQ est une association regroupant des entreprises qui mutualisent leurs besoins en personnel et la gestion de leurs ressources humaines (recrutement, formation, paie, GPEC...) (cf. Schéma de fonctionnement d’un GEIQ).
Cette solution est avantageuse pour :
- les entreprises déchargées de ces tâches ;
- les personnes employées qui bénéficient plus facilement d'un emploi à temps plein et en CDI tout en travaillant pour plusieurs entreprises.
L’efficacité de l’action du GEIQ et la réussite des parcours des personnes en insertion reposent aussi sur la diversité de ses partenariats.
Sur chaque territoire, le GEIQ est un lieu qui favorise les échanges entre l’ensemble des partenaires institutionnels et économiques :
- le réseau des structures d’insertion et le service public de l'emploi dont l’action est essentielle pour l’identification et le recrutement des salariés du GEIQ ;
- les collectivités locales dont l’implication garantit l’ancrage territorial du projet et permet de mobiliser les financements nécessaires à la mise en œuvre d’un accompagnement durable et de qualité ;
- les organisations professionnelles en appui des entreprises adhérentes et futures utilisatrices des services du GEIQ ;
- l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) qui définit les priorités de financement des actions de formation et d'accompagnement de la branche ;
- les organismes de formation.
| Les atouts d'un GEIQ pour un salarié en insertion |
| Un accompagnement social et professionnel | Les permanents du GEIQ accompagnent les salariés en insertion pour les aider à résoudre des problèmes de logement et d'accès aux droits, de surendettement, de mobilité...
Ils assurent également le lien (et la médiation) entre le salarié et l'entreprise ou l'organisme de formation pour coordonner le parcours en GEIQ. |
| Un contrat de travail pour faire ses preuves au sein d’un panel d'entreprises qui recrutent | L’organisation de parcours au sein de plusieurs entreprises permet aux salariés d'acquérir une expérience diversifiée.
Au-delà du réseau des entreprises adhérentes, le salarié en insertion a aussi accès aux entreprises extérieures (démarchées par le GEIQ). |
| Une stabilisation de sa situation professionnelle | Quelle que soit la durée de sa mise à disposition, le salarié est titulaire d'un contrat de travail unique.
Contrairement à l’intérim, la variation de l’activité n’est pas supportée par le salarié mais par l'ensemble des entreprises du GEIQ. |
| L’accès à une formation qualifiante | Chaque salarié bénéficie en moyenne de plus de 300 heures de formation par an. Les actions de formation mises en place permettent l’apprentissage de compétences professionnelles recherchées par les employeurs de la branche et du territoire. |
| Une transmission de savoir-faire professionnels optimisée par le tutorat | Le tutorat permet une médiation en continu au sein de l'entreprise en optimisant la qualité de l’alternance par l’articulation des savoirs acquis en formation avec les savoir-faire sur le terrain. |
| Le droit à l’erreur | En cas de mésentente ou de dysfonctionnement dans un binôme salarié-tuteur, il est possible de trouver une solution alternative. Une autre entreprise est généralement en mesure de prendre le relais. |
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