Action sociale

Action sociale Insertion et lutte contre les exclusions Travailler avec les organismes de formation (OF)

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Travailler avec les organismes de formation (OF)

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Depuis la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la notion d’action de formation est simplifiée : cette dernière consiste en un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. L’action s’inscrit en principe dans un projet personnel ou professionnel, ce qui déterminera en principe quels droits à formation seront mobilisés.

L’achat de formation est une des modalités de concrétisation des actions de formation. Il nécessite une organisation avec des étapes clés à respecter.

Découvrez le processus d’achat, du besoin de formation à l’évaluation des actions, grâce aux modèles de documents contractuels proposés :

  • grille de critères permettant de sélectionner un organisme de formation ;
  • convention de formation (signée entre l’organisme/collectivité et l’organisme de formation) ;
  • fiche d’évaluation de la formation ;
  • modèle d’attestation de formation.

Maîtrisez les étapes à suivre une fois le besoin de formation identifié et validé :

  • élaborer le plan de développement des compétences ;
  • rédiger le cahier des charges ;
  • sélectionner l’organisme prestataire ;
  • organiser et suivre les actions de formation.
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Élaborer le plan de développement des compétences avant de contacter les organismes de formation

En matière de formation professionnelle, l’employeur a deux obligations :

  • l’adaptation au poste de travail de ses salariés ;
  • le maintien dans l’emploi qui sous-entend une prise en compte de la situation individuelle pour adapter les actions de formation.

L’employeur peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (...

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