L’entretien d’évaluation est-il obligatoire ?

Question

L’entretien d’évaluation est-il obligatoire  ?

Accepted Answer

Théoriquement,  la législation n’impose pas l’obligation d’organiser un entretien d’évaluation . 
 Cependant, un entretien est obligatoire dans certains cas : 
 
  dans les entreprises de plus de 50 salariés : pour les salariés de plus de 45 ans ; 
  à l’issue d’un congé de maternité. 
 
 D’autre part, l’accord interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à la formation tout au long de la vie professionnelle instaure l’obligation de procéder à un  entretien professionnel  au minimum tous les deux ans pour tout salarié ayant au moins deux ans d’activité dans une entreprise. 
 Il ne s’agit pas d’un entretien d’évaluation mais plutôt d’un bilan qui doit permettre au salarié de réfléchir et d’éventuellement demander à bénéficier d’une formation (ou d’un bilan de compétences, ou encore d’une validation des acquis de son expérience) et construire ainsi un projet professionnel. Du côté de l’employeur, cet entretien doit permettre de bâtir un plan de formation annuel (et/ou pluriannuel) en recensant les besoins de ses salariés et en les articulant avec les besoins liés à la stratégie de son entreprise. 
 L’objectif de l’entretien professionnel n’est donc pas d’évaluer les salariés et d’apprécier leur travail mais d’évoquer la question de la formation et de l’évolution professionnelle. 
 Il n’est donc pas soumis à la même procédure stricte que l’entretien d’évaluation.

Savoir mener un entretien d’évaluation (secteur privé)

Contexte

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Textes juridiques de référence