Attendez toujours le délai légal (motif économique) ou le délai proposé (motif non économique), pour prendre acte de la décision du salarié, même si celui-ci a accepté votre proposition d’avenant ou de nouveau contrat modulé dans un délai inférieur : le salarié a le droit de revenir sur son acceptation tant que le délai de réflexion n’est pas entièrement écoulé.
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