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Action sociale Interventions sociales et médico-sociales à domicile Conduire l’entretien d’embauche du personnel d’intervention d’un organisme de services aux personnes à domicile

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Conduire l’entretien d’embauche du personnel d’intervention d’un organisme de services aux personnes à domicile

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Vous allez organiser le recrutement de nouveaux effectifs d’intervention pour votre service aux personnes.

Il s’agira pour vous de :

  • structurer l’entretien d’embauche pour qu’il soit le plus efficace et objectif possible ;
  • mettre les candidats à l’aise pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes ;
  • aller au-delà de leurs déclarations et apprécier la réalité de leurs compétences ; 
  • connaître ce que vous avez le droit d’explorer avec le candidat et jusqu’où vous pouvez aller dans votre investigation ; 
  • donner les bonnes informations pour éviter les malentendus sur le poste et sur votre organisme ; 
  • faire un choix entre les candidats sur la base de critères concrets, pertinents et légaux.
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Préparer l’entretien d’embauche

L’objectif de cette préparation est de rendre le choix du candidat le plus fiable et objectif possible, en se basant sur les besoins du poste et non sur des impressions et des ressentis subjectifs.

La procédure d’entretien doit donc être définie à l’avance, identique pour tous les candidats :

  • les critères à évaluer au cours de l’entretien sont prédéterminés, en fonction des compétences nécessaires...
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