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Évaluer les compétences en situation de travail

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

La professionnalisation des intervenants à domicile suppose que ces derniers et leur hiérarchie aient une vision la plus précise possible de leurs compétences.

Cette vision des compétences repose sur un dispositif d’évaluation à la fois simple et rigoureux.

Ce dispositif vous permettra de prendre des décisions pertinentes quant à l’embauche, l’intégration, la formation continue et la mobilité professionnelle du salarié.

De son côté, le salarié sera en mesure de mieux comprendre ce qui est attendu de lui, de repérer ses points forts et ses marges de progression, de se projeter dans un projet professionnel et de développer ses potentialités.

L’évaluation des compétences ne peut s’appuyer exclusivement sur le déclaratif du salarié ou sur les impressions parfois subjectives de sa hiérarchie ; elle doit être outillée et fondée sur la prise en compte des situations professionnelles concrètes.

À l’image d’une photographie tout d’abord floue et qui se précise petit à petit, l’évaluation des compétences des intervenants à domicile se construit en 3 étapes que nous allons détailler dans cette fiche.

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Évaluer les compétences lors de la période d’essai et d’intégration

Un entretien d’embauche, même bien structuré et mené efficacement, ne permet pas de vérifier l’ensemble des compétences de l’intervenant à domicile. La période d’essai et d’intégration doit donc être mise à profit pour :

  • valider, en...
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Interventions sociales et médico-sociales à domicile

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