Comment moduler le temps de travail ?

Les horaires de travail sont définis à l’intérieur du cycle, qui peut varier entre le cycle hebdomadaire et le cycle annuel de manière à ce que la durée du travail soit conforme sur l’année.

Avant de moduler les cycles de travail, il convient d’analyser les variations d’activité et les besoins des différents services, par exemple à partir de tableaux de bord contenant des critères de mesure de l’activité (nombre d’entrées pour une structure ouverte au public, nombre d’appels téléphoniques pour un service, nombre d’interventions pour un service technique, nombre de repas produits pour une cuisine centrale…).

Ces cycles peuvent être définis par service ou par nature de fonction selon les besoins et nécessités de service (ex. : saisonnalité du service des espaces verts, rythmes scolaires du personnel des écoles ou d’animation, continuité de service pour des aides à domicile…).

Les conditions de mise en œuvre de ces cycles et les horaires de travail en résultant sont définis après consultation du comité technique.