![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Florian Glay
Formateur RH
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la pratique des RH territoriales, Florian Glay est directeur des ressources humaines, avec une expérience confirmée dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale.
Spécialiste du droit et du statut dans la fonction publique, il accompagne depuis plusieurs années les employeurs publics sur leurs problématiques RH complexes.
Il intervient régulièrement comme formateur auprès de directions des ressources humaines, de managers et d’acteurs RH du secteur public.
Aujourd’hui en disponibilité de la fonction publique, il se consacre à l’accompagnement des organisations publiques en conseil, formation et appui stratégique RH.
Publications récentes
-
Fiche pratique
Fournir des équipements de protection individuelle
Vous venez de réceptionner une machine bruyante et vous souhaitez fournir des bouchons d’oreilles aux agents amenés à travailler à proximité. D’autres agents ont à leur disposition gants, chaussures de sécurité ou masques. Ces équipements sont des protecteurs que vous remettez à vos agents pour les protéger des risques liés à leur travail. Avez-vous remis le bon équipement ? Comment choisir les protecteurs ? Qui doit les entretenir ? Quelles sont vos obligations ?
-
Fiche pratique
Rédiger les fiches d’exposition des agents
Après avoir évalué votre risque chimique et défini votre plan d’actions, la gestion du risque chimique n’est pas achevée. Un agent partant en retraite peut vous réclamer une attestation d’exposition au risque chimique ou votre médecin de prévention peut demander une copie de la fiche d’exposition, par exemple. Trois documents sont associés à la gestion du risque chimique pour permettre une traçabilité des expositions : la liste des agents exposés aux produits chimiques dangereux ; la fiche d’exposition des agents exposés aux produits chimiques dangereux ; l’attestation d’exposition aux produits chimiques dangereux. Comment établir ces documents ?
-
Fiche pratique
Instruire le document technique amiante
En tant qu’autorité territoriale, vous devez veiller à ne pas mettre en danger la santé de vos agents, ni celle de toute personne pénétrant dans votre établissement. Or, l’amiante présente de forts risques pour vos agents et les usagers de votre collectivité. Il peut être présent dans votre établissement, sous de nombreuses formes, parfois même à votre insu. Comment savoir si de l’amiante peut contaminer les personnes travaillant ou séjournant dans vos locaux ? Quelles mesures prendre pour supprimer ou limiter les risques ?
-
Fiche pratique
Évaluer le risque bruit
Vos agents se plaignent du bruit, votre médecin de prévention vous dit que votre niveau sonore est dangereux, vos voisins sont gênés par le départ de vos véhicules et camions tôt le matin. Le bruit est une notion très subjective : le même son peut être utile, agréable ou gênant selon qui l’entend et le moment où il est perçu, mais au-delà d’une certaine limite (niveau sonore élevé), tous les sons sont gênants, voire dangereux. Comment mesurer votre risque bruit ? Comment protéger vos agents ? Quelles sont vos obligations d’employeur ?
-
Fiche pratique
Mettre en place un dispositif de soutien psychologique
La vie des collectivités connaît des aléas qui impactent la santé des agents notamment sur le plan psychologique et il en est de même avec les événements de l’existence. L’un des axes majeurs d’une politique de prévention du stress et des risques psychosociaux consiste à concevoir et mettre en œuvre une démarche spécifique dédiée aux collaborateurs. Qu’il soit permanent et accessible tout au long de l’année, ou ponctuel consécutivement à un événement passé ou futur, un dispositif de soutien psychologique peut s’avérer efficace pour aider les personnes qui connaissent des difficultés et empêcher une véritable dégradation de leur état de santé. Il est rappelé que ce dernier est source d’absentéisme avec toutes ses conséquences identifiées. La blessure psychologique est invisible, donc souvent incomprise et occultée des conséquences d’un traumatisme vécu dans le champ professionnel ou ayant des connexions avec celui-ci. Comment comprendre les besoins en la matière ? Quelles modalités envisager pour soutenir psychologiquement les agents en difficulté ?
-
Fiche pratique
Préparer l’intervention d’une entreprise extérieure : le plan de prévention
Vous faites appel à une entreprise extérieure pour effectuer des travaux dans vos locaux. Cependant, le chantier ne peut pas être parfaitement isolé et en raison de l’encombrement des lieux et de l’utilisation de produits pouvant être nocifs, vous craignez pour la santé et la sécurité de vos agents. Quelles mesures mettre en œuvre et quels documents établir pour réduire les risques d’accidents ? Devez-vous vous soucier également de la sécurité des salariés de l’entreprise intervenante ? Quelles sont les obligations de chacune des entreprises, et celles que vous devez partager ?
