![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Ulrich Hourlier
Formateur et consultant RH
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur de Pratique de la paie, Ulrich Hourlier a exercé les fonctions de DRH pendant près de 25 ans auprès de collectivités territoriales et d'établissements publics de la FPT.
Il est actuellement formateur et consultant RH et intervient dans divers domaines des ressources humaines : statut, rémunération, dialogue social, indemnités des élus...
Publications récentes
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Fiche pratique 9 janvier 2026
Appliquer le plafond de Sécurité sociale dans la gestion de la paie
Réévalué chaque année au 1er janvier dans le cadre de la loi de finances de la Sécurité sociale, le plafond de Sécurité sociale est un élément essentiel dans la gestion de la paie et des indemnités des élus locaux. Il est utilisé dans le calcul de certaines cotisations salariales et patronales et il sert également de seuil de référence pour un certain nombre d’éléments de rémunération ou d’indemnisation. Quel est le montant du plafond de Sécurité sociale ? Comment est-il utilisé dans le calcul des cotisations ? Comment est-il régularisé dans le calcul de la paie ?
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Fiche pratique 9 janvier 2026
Calculer et verser l’allocation d’invalidité temporaire du décret n° 60-58 du 11 janvier 1960
Un agent de votre collectivité a été placé en disponibilité d’office après avoir épuisé ses droits statutaires au titre du congé longue maladie. Sous certaines conditions, l’agent pourra bénéficier, sur sa demande, d’une allocation temporaire d’invalidité, à ne pas confondre avec l’allocation temporaire d’invalidité servie par la CNRACL. L’allocation d’invalidité temporaire est calquée sur la pension d’invalidité du régime général. Les conditions de reconnaissance de l’invalidité temporaire et de versement de l’allocation font l’objet d’une procédure au cours de laquelle interviennent la caisse primaire d’assurance maladie. Qui peut bénéficier d’une allocation d’invalidité temporaire et dans quelles conditions ? Comment est calculée cette allocation ?
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Fiche pratique 9 janvier 2026
Choisir de s’affilier à France Travail pour les agents contractuels
Le contrat d’un agent contractuel prend fin au sein des services de votre collectivité, et vous vous interrogez sur la gestion de ses droits en matière de chômage. En effet, les employeurs publics doivent assurer leurs agents contre le risque de privation involontaire d’emploi et disposent à cet effet de deux possibilités : gérer le risque eux-mêmes en versant directement les allocations chômage ; s’affilier à France Travail pour les agents contractuels. La seconde option permet à la collectivité de confier la gestion administrative et le versement des prestations à France Travail, moyennant l’assujettissement à une contribution chômage. Comment et pour quels agents adhérer à France Travail ? Quelle est l’assiette de la contribution ? Quel est le taux applicable ?
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Fiche pratique 9 janvier 2026
Cotiser à la caisse de retraite complémentaire obligatoire Ircantec
Créé en 1970, l’Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l’État et des collectivités publiques (Ircantec) est, comme son nom l’indique, un régime de retraite complémentaire au régime général. Si vous employez des agents contractuels, ils cotiseront donc obligatoirement auprès de ce régime. De plus, outre cette catégorie d’agents, les fonctionnaires et stagiaires dont le temps de travail hebdomadaire est inférieur à 28 heures, seuil d’affiliation à la CNRACL, relèvent également en matière de retraite du régime de l’Ircantec et du régime général. Quels sont les bénéficiaires de l’Ircantec ? Quelle est l’assiette de cotisations ? Quels sont les taux applicables ?
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Fiche pratique 9 janvier 2026
Mettre en place et calculer l’indemnité d’astreinte et d’intervention
L’autorité territoriale souhaite mettre en place un système d’astreinte dans la collectivité afin de répondre au mieux aux exigences de service public en dehors du fonctionnement normal des services. La détermination des cas de recours aux astreintes relève de la compétence de l’organe délibérant de la collectivité ou de l’établissement. Selon la filière d’appartenance de l’agent, les régimes d’astreinte applicables diffèrent, notamment pour les modalités de rémunération et de compensation. Par ailleurs, si un agent est amené à intervenir durant sa période d’astreinte, l’organe délibérant devra choisir entre différentes possibilités d’indemnisation ou de compensation horaire. Comment recourir aux astreintes ? Quelles sont les modalités de mise en œuvre des régimes d’astreinte ? Comment rémunérer ou compenser l’astreinte ? Comment rémunérer ou compenser les interventions de l’agent d’astreinte ?
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Fiche pratique 9 janvier 2026
L’utilisation du CET par l’agent : l’indemnisation forfaitaire et l’épargne-retraite auprès de la RAFP
Un agent de votre collectivité a ouvert un compte épargne-temps (CET) qu’il a alimenté avec des jours de congé annuel et des jours de RTT. L’intéressé souhaite désormais l’utiliser ; il dispose de trois options : prendre des congés, percevoir une indemnisation financière pour les jours épargnés, ou verser ses jours au régime de la retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP). C’est l’organe délibérant qui fixe les modalités d’utilisation du compte épargne-temps par les agents après avis du comité social territorial. Il doit notamment déterminer s’il retient la possibilité de l’indemniser financièrement. Si c’est le cas, l’agent peut donc soit percevoir un montant forfaitaire, soit effectuer un versement au régime RAFP. Dans quelles conditions un compte épargne-temps peut-il être indemnisé ? Comment se calcule la compensation financière ? Comment les jours épargnés sont-ils pris en compte au titre de la retraite additionnelle de la fonction publique ?
