Ulrich Hourlier
Formateur et consultant RH
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur de Pratique de la paie, Ulrich Hourlier a exercé les fonctions de DRH pendant près de 25 ans auprès de collectivités territoriales et d'établissements publics de la FPT.
Il est actuellement formateur et consultant RH et intervient dans divers domaines des ressources humaines : statut, rémunération, dialogue social, indemnités des élus...
Publications récentes
-
Fiche pratique 2 septembre 2025
Calculer et verser l’indemnité de résidence
Créée pour atténuer les disparités du coût de la vie entre les différentes zones du territoire et notamment entre les zones rurales et urbaines, l’indemnité de résidence est un élément obligatoire de la rémunération des agents publics à l’instar du traitement indiciaire et du supplément familial de traitement. Les conditions de versement de l’indemnité de résidence sont fixées par le décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 modifié, et varient selon la commune d’affectation de l’agent. Qui peut bénéficier de l’indemnité de résidence ? De quelle manière est-elle calculée ?
-
Fiche pratique 1 septembre 2025
Recruter un agent suite à un concours : les formalités à mettre en œuvre de la nomination à la fin de stage
Vous avez retenu la candidature d’un candidat inscrit sur la liste d’aptitude du concours externe de rédacteur et il s’agit de la première nomination de celui-ci au sein de la fonction publique territoriale. À ce titre, afin de préparer le recrutement et de vous projeter sur toute l’année de stage, vous vous interrogez sur l’ensemble des démarches à mener et des formalités à accomplir. Quelles sont les formalités à accomplir avant, pendant et à la fin de la période de stage ?
-
Fiche pratique 1 septembre 2025
Recruter un collaborateur de cabinet
Dans une collectivité, l’autorité territoriale peut s’entourer d’une équipe – un « cabinet » – dont les membres lui sont directement rattachés. Le maire ou le président vous demande de réaliser ce recrutement en toute sécurité et dans le respect de la réglementation. Ces recrutements, distincts de ceux généralement opérés dans les collectivités locales ou leurs établissements, obéissent à des règles particulières qui permettent de concilier le caractère « politique » des fonctions exercées avec les garanties de transparence de la vie publique locale. Quelles étapes devrez-vous suivre pour recruter un tel collaborateur ? Comment déterminer sa rémunération ou encore la durée de son engagement ?
-
Fiche pratique 25 août 2025
Indemniser la période entre la fin des congés et l'avis d'une instance médicale ou de la CNRACL
Vous traitez le dossier d’un fonctionnaire ayant épuisé ses droits à congé longue maladie et qui est dans l’attente de l’avis de la CNRACL pour sa mise en retraite pour invalidité. À ce titre, vous vous interrogez sur la position administrative dans laquelle vous devez placer l’agent et sur les modalités du maintien d’une rémunération ou d’une indemnisation. La situation de ces agents est régie par le décret n° 87-602 du 30 juillet 1987 qui prévoit le maintien d’un demi-traitement à l’expiration des droits statutaires dans des cas bien précis.
-
Fiche pratique 21 mai 2025
Verser une allocation aux parents d’enfants handicapés de moins de 20 ans
Dans le cadre de l’action sociale déployée dans votre collectivité, votre employeur souhaite mettre en œuvre une allocation à destination des parents d’enfants handicapés. En matière d’action sociale, les collectivités territoriales et leurs établissements publics déterminent librement les prestations et leurs conditions d’attribution. Les employeurs territoriaux peuvent cependant s’inspirer des prestations de la fonction publique d’État et, à ce titre, verser l’allocation aux parents d’enfants handicapés de moins de 20 ans. Quelles sont les conditions d’attribution de cette prestation ? Quel est le montant ? Quel est son régime social et fiscal ?
-
Fiche pratique 31 janvier 2025
L’agent contractuel peut-il bénéficier d’un congé non rémunéré ?
Les agents non titulaires employés de manière continue depuis plus d’un an ont droit, sur leur demande, à un congé non rémunéré, soit pour raisons familiales, soit pour raisons personnelles, dont la durée varie selon le motif du congé (cette position de l’agent contractuel est comparable à la position de disponibilité du fonctionnaire). Nous détaillerons dans l’étape 1 le congé non rémunéré pour raisons familiales, dans l’étape 2 le congé non rémunéré pour convenances personnelles, puis dans l’étape 3 les absences résultant d’une obligation légale et des activités dans une réserve. Enfin, l’étape 4 présentera les conditions d’octroi et celles de réemploi seront disponibles dans l’étape 5.
