Insertion et lutte contre les exclusions
Seule une approche exhaustive et partenariale du secteur de la lutte contre les exclusions permet, sur un territoire, de répondre aux besoins d'insertion, divers et pourtant souvent concomitants : accéder à un logement, rechercher un emploi pérenne, se faire soigner, se former...
Mise à jour le 14 juin 2022
La souplesse de gestion et la capacité d’adaptation des contrats de travail font des groupements d’employeurs des solutions adaptées pour les entreprises et associations de taille modeste pour mutualiser une partie de leurs moyens humains tout en garantissant sécurité et qualité de l’emploi aux salariés du groupement. Le nombre de groupements reste constant dans le temps, les dispositions juridiques adoptées ces dernières années tendant à en faciliter la mise en place, dans l’optique notamment d’une complémentarité plus forte entre groupements d’employeurs et groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ).
Mise à jour le 14 juin 2022
La loi d’orientation des mobilités du 24 décembre 2019 étend aux entreprises de plus de 50 salariés l’obligation de réaliser un plan de mobilité des employés qui couvre les déplacements professionnels comme les déplacements domicile - travail. L’objectif consiste à tendre vers des mobilités durables en mobilisant des solutions décarbonées et, lorsque cela est nécessaire ou possible, des solutions plus solidaires et inclusives. L’élaboration comme la mise en œuvre des stratégies d’entreprises pour répondre à cette obligation sont de réelles opportunités pour intégrer la question de l’insertion et traiter le lien entre mobilité et exclusion.
Mise à jour le 15 avr. 2022
Cette fiche aide à appréhender les dispositifs existants selon leur rôle en fonction de la nature et du degré de maturité du projet de création, à identifier les aides et financements possibles et à orienter vers l’entrepreneuriat social.
Mise à jour le 15 avr. 2022
Les « softskills » ou compétences comportementales sont aujourd’hui considérées comme déterminantes pour développer ou réussir un projet ou une action. L’accompagnement dans l’optique de renforcer le pouvoir d’agir des personnes en insertion peut s’appuyer sur l’identification et l’amélioration de ces compétences clés pour faire gagner les personnes en autonomie et en responsabilité. Cette mise à jour a donc intégré cette dimension nouvelle de l’accompagnement.
Mise à jour le 14 avr. 2022
Cette mise à jour intègre les dispositions adoptées récemment dans le cadre de la loi dite « Climat et Résilience » du 22 août 2021, ainsi que les engagements pris dans le cadre du plan national pour les achats durables 2022-2025 (PNAD) qui renforcent encore le rôle essentiel que jouent les facilitateurs de la clause sociale sur le territoire.
Mise à jour le 14 avr. 2022
Cette mise à jour présente la palette des possibilités qu’offre le Code de la commande publique pour faciliter les achats socialement responsables et intègre les dispositions adoptées récemment dans ce domaine, notamment au travers du plan national pour des achats durables 2022-2025 (PNAD) qui prévoit que 30 % au moins des achats de l’État contiendront en 2025 au moins une considération sociale.
Mise à jour le 1 févr. 2022
Cette fiche présente les différentes dimensions de l’accompagnement qui peut être délivré aux personnes étrangères dans la perspective d’une intégration réussie. La mise à jour tient compte des dernières dispositions relatives au contrat d’intégration républicaine (CIR) et aux mesures adoptées récemment s’agissant des politiques publiques d’immigration et de droit d’asile.
Mise à jour le 31 janv. 2022
La loi du 14 décembre 2020 relative au renforcement de l’inclusion dans l’emploi concrétise les objectifs du Pacte Ambition pour l’insertion par l’activité économique (IAE), présenté en septembre 2019. Elle tend à renforcer les moyens des structures IAE et à fluidifier les entrées en parcours IAE. Cette mise à jour intègre les dispositions de cette loi, notamment celles relatives à l’examen d’éligibilité des publics et à la suppression de l’agrément de Pôle emploi. Pour les ETTI, le Pacte Ambition IAE se traduit par un objectif de doublement des emplois ouverts au sein de ces structures et est soutenu financièrement par l’État.
Mise à jour le 31 janv. 2022
L’accès à l’emploi pour les personnes qui en sont éloignées peut, dans certains cas, passer par une solution entrepreneuriale. Les personnes en recherche d’emploi disposent en effet de savoir-faire, d’expériences ou d’appétences particulières qui peuvent les incliner à privilégier la création ou la reprise d’entreprise plutôt que le salariat. Cette mise à jour intègre l’ensemble des dispositifs de sensibilisation ou de formation dont peuvent bénéficier les personnes éloignées de l’emploi pour entreprendre avec les meilleures chances de réussite. Elle tient compte de la répartition des compétences entre institutions et opérateurs de l’accompagnement selon la maturité des projets d’entreprenariat.
Mise à jour le 31 janv. 2022
Le parrainage/marrainage vers l’emploi a pour vocation d’aider des personnes éloignées de l’emploi, jeunes ou moins jeunes, à conforter un projet professionnel et réussir leur insertion. Le dispositif a presque 30 ans d’existence et n’a cessé de croître, le nombre de parrains/marraines comme le nombre de filleuls/filleules étant en constante augmentation. Cette mise à jour permet d’actualiser la typologie des structures de parrainage/marrainage et de faire le point sur leur vocation et leur mode de fonctionnement, profondément marqué par l’essor des solutions numériques et par le développement de structures spécialisées, à la frontière du parrainage et du mentorat.
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