Dernières mises à jour

Réussir l’accompagnement pour restaurer le pouvoir d’agir de la personne en insertion
Mise à jour le 15 avr. 2022
- #accompagnement des publics
- #management
Les « softskills » ou compétences comportementales sont aujourd’hui considérées comme déterminantes pour développer ou réussir un projet ou une action. L’accompagnement dans l’optique de renforcer le pouvoir d’agir des personnes en insertion peut s’appuyer sur l’identification et l’amélioration de ces compétences clés pour faire gagner les personnes en autonomie et en responsabilité. Cette mise à jour a donc intégré cette dimension nouvelle de l’accompagnement.
Favoriser localement le recours aux clauses d’insertion sociale
Mise à jour le 14 avr. 2022
- #économie sociale et solidaire
- #clause d'insertion sociale
Cette mise à jour intègre les dispositions adoptées récemment dans le cadre de la loi dite « Climat et Résilience » du 22 août 2021, ainsi que les engagements pris dans le cadre du plan national pour les achats durables 2022-2025 (PNAD) qui renforcent encore le rôle essentiel que jouent les facilitateurs de la clause sociale sur le territoire.
Mobiliser les clauses d’insertion dans les marchés publics
Mise à jour le 14 avr. 2022
- #économie sociale et solidaire
- #clause d'insertion sociale
Cette mise à jour présente la palette des possibilités qu’offre le Code de la commande publique pour faciliter les achats socialement responsables et intègre les dispositions adoptées récemment dans ce domaine, notamment au travers du plan national pour des achats durables 2022-2025 (PNAD) qui prévoit que 30 % au moins des achats de l’État contiendront en 2025 au moins une considération sociale.
Orienter et accompagner les personnes étrangères « régularisées »
Mise à jour le 1 févr. 2022
- #accompagnement des publics
- #étranger
Cette fiche présente les différentes dimensions de l’accompagnement qui peut être délivré aux personnes étrangères dans la perspective d’une intégration réussie. La mise à jour tient compte des dernières dispositions relatives au contrat d’intégration républicaine (CIR) et aux mesures adoptées récemment s’agissant des politiques publiques d’immigration et de droit d’asile.
Orienter une personne en insertion vers une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI)
Mise à jour le 31 janv. 2022
- #parcours d'insertion
- #accueil
La loi du 14 décembre 2020 relative au renforcement de l’inclusion dans l’emploi concrétise les objectifs du Pacte Ambition pour l’insertion par l’activité économique (IAE), présenté en septembre 2019. Elle tend à renforcer les moyens des structures IAE et à fluidifier les entrées en parcours IAE. Cette mise à jour intègre les dispositions de cette loi, notamment celles relatives à l’examen d’éligibilité des publics et à la suppression de l’agrément de Pôle emploi. Pour les ETTI, le Pacte Ambition IAE se traduit par un objectif de doublement des emplois ouverts au sein de ces structures et est soutenu financièrement par l’État.
Choisir une formation de créateur d’entreprise
Mise à jour le 31 janv. 2022
- #entreprise
- #formation
L’accès à l’emploi pour les personnes qui en sont éloignées peut, dans certains cas, passer par une solution entrepreneuriale. Les personnes en recherche d’emploi disposent en effet de savoir-faire, d’expériences ou d’appétences particulières qui peuvent les incliner à privilégier la création ou la reprise d’entreprise plutôt que le salariat. Cette mise à jour intègre l’ensemble des dispositifs de sensibilisation ou de formation dont peuvent bénéficier les personnes éloignées de l’emploi pour entreprendre avec les meilleures chances de réussite. Elle tient compte de la répartition des compétences entre institutions et opérateurs de l’accompagnement selon la maturité des projets d’entreprenariat.
Mettre en œuvre le parrainage et le marrainage
Mise à jour le 31 janv. 2022
- #emploi
- #parcours d'insertion
Le parrainage/marrainage vers l’emploi a pour vocation d’aider des personnes éloignées de l’emploi, jeunes ou moins jeunes, à conforter un projet professionnel et réussir leur insertion. Le dispositif a presque 30 ans d’existence et n’a cessé de croître, le nombre de parrains/marraines comme le nombre de filleuls/filleules étant en constante augmentation. Cette mise à jour permet d’actualiser la typologie des structures de parrainage/marrainage et de faire le point sur leur vocation et leur mode de fonctionnement, profondément marqué par l’essor des solutions numériques et par le développement de structures spécialisées, à la frontière du parrainage et du mentorat.
Proposer un lieu d’accueil aux gens du voyage adapté à leurs besoins
Mise à jour le 11 déc. 2021
- #gens du voyage
- #aménagement territorial
Un arrêté du 8 juin 2021 pris pour application du décret n° 2019-1478 du 26 décembre 2019 prévoit de nouvelles règles applicables aux aires permanentes d'accueil et aux terrains familiaux locatifs destinés aux gens du voyage. Il propose des modèles utiles pour la gestion de ces aires ou terrains et fixe les prescriptions en matière d’accessibilité.
Travailler avec les régies de quartier et de territoire
Mise à jour le 19 oct. 2021
- #régie de quartier
- #partenariat local
Les régies de quartier et de territoire sont des structures dont la vocation est de contribuer au lien social et au développement de l’emploi dans des territoires au sein desquels les habitants cumulent les difficultés sociales et économiques. Leur modèle, protégé depuis 1991, produit des résultats de qualité sur l’insertion et l’accès à l’emploi des habitants. Cette mise à jour intègre les dernières dispositions issues de la loi du 14 décembre 2020 de renforcement de l’inclusion dans l’emploi par l’activité économique.
Travailler avec une entreprise d’insertion (EI)
Mise à jour le 18 oct. 2021
- #entreprise
- #partenariat local
Les entreprises d’insertion interviennent dans le secteur marchand et accompagnent des personnes vulnérables dans le cadre de parcours d’insertion par l’activité économique. Leur modèle produit des résultats bénéfiques et durables pour les personnes. Cette mise à jour intègre les éléments de la loi du 14 décembre 2020 de renforcement de l’inclusion dans l’emploi par l’activité économique, notamment s’agissant de l’éligibilité des personnes à l’IAE, de l’entrée en parcours, ou encore de la conclusion des contrats à durée déterminée d’insertion.