Insertion et lutte contre les exclusions
Seule une approche exhaustive et partenariale du secteur de la lutte contre les exclusions permet, sur un territoire, de répondre aux besoins d'insertion, divers et pourtant souvent concomitants : accéder à un logement, rechercher un emploi pérenne, se faire soigner, se former...
Mise à jour le 20 juin 2026
Le mécénat est une forme d’engagement de l’entreprise qui cherche, par un soutien ciblé à des acteurs associatifs ou tiers, à contribuer à l’insertion de publics précaires et à la cohésion sociale et territoriale. Pour les acteurs de l’insertion, c’est une forme de soutien alternative aux financements publics, qui tend à se développer ces dernières années, sous des formes désormais diversifiées : dons, financements, mécénat de compétences, mise à disposition de moyens… Cette mise à jour fait le point sur les possibilités pour une association de solliciter le soutien d’entreprises et de mécènes.
Mise à jour le 20 juin 2026
Les intervenants sociaux de terrain constatent les limites des dispositifs traditionnels d’insertion et de lutte contre les exclusions prévus par les textes, et le manque d’écoute et l’isolement ressentis par les usagers. Comment dépasser les rigidités des dispositifs ? Comment permettre aux usagers une expression directe susceptible d’influencer les pratiques professionnelles ? L’action théâtre-forum répond à ces questions, sous réserve d’en respecter les principes et les enjeux.
Mise à jour le 20 juin 2026
La prime d’activité vient compléter les revenus des personnes dont le salaire est modeste et pour lesquelles le maintien dans le non emploi peut être perçu comme économiquement plus avantageux. Ses montants évoluent chaque année et cette mise à jour intègre les valeurs 2026 de la prime.
Mise à jour le 2 juin 2026
Cette actualisation propose d’éclairer les pratiques de suivi des parcours d’insertion en CCAS, en mettant en avant les enjeux, les outils et les leviers d’amélioration pour les responsables de secteur.
Mise à jour le 2 juin 2026
Le secteur de l’IAE compte fin 2023 plus de 4 500 structures et emploi, et près de 140 000 personnes. Loin d’être homogène, le paysage des structures de l’IAE se caractérise par la diversité de leur modèle, des activités supports qu’elles proposent et, bien entendu, des publics auxquels elles s’adressent. Cette fiche présente les différentes formes de SIAE et propose une méthode pour identifier leurs plus-values respectives sur le territoire sur lequel elles évoluent.
Mise à jour le 2 juin 2026
Le droit au logement opposable (Dalo) constitue un dispositif essentiel en France permettant aux personnes mal logées ou sans logement d’obtenir, sous certaines conditions, un accès effectif à un logement décent. Cette fiche actualise les critères d’éligibilité, la prise en charge et l’accompagnement associés à ce dispositif.
Mise à jour le 2 juin 2026
Le développement des soft skills (savoir-être professionnel, compétences comportementales et compétences transversales) constitue aujourd’hui un enjeu stratégique pour les organisations confrontées à des environnements incertains, à la transformation numérique et à l’évolution rapide des métiers. Dans un contexte où les technologies évoluent rapidement, les hard skills deviennent vite obsolètes, tandis que les soft skills restent durables. Cette fiche revient sur leur compréhension et leur valorisation dans le cadre professionnel.
Mise à jour le 2 juin 2026
Cette fiche accompagne les responsables et managers dans la construction de parcours de développement des compétences, en proposant des outils individualisés pour identifier les besoins, structurer les actions de formation et suivre la professionnalisation des équipes.
Mise à jour le 2 juin 2026
Cette mise à jour présente les éléments nécessaires pour réussir l’accueil d’un stagiaire dans une structure d’insertion. Elle revient notamment sur le rôle moteur et les qualités essentielles du tuteur de stage, et propose des actions en fin de stage pour faciliter le retour d’expérience et la capitalisation des apprentissages du stagiaire vis-à-vis de la structure d’accueil.
Mise à jour le 9 avr. 2026
Cette mise à jour détaille l’instauration du réseau France Travail et du RSA rénové, incluant l’obligation d’activité de 15 à 20 heures. L’organisation des services de l’État (Dreets, DDETS/DDETSPP) ainsi que les dispositifs de financement comme FSE+ et France compétences ont également été ajoutés à la fiche.
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