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La rémunération des maîtres auxiliaires et des personnels contractuels

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

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Contexte

Si le concours constitue l’accès privilégié au métier d’enseignant, l’Éducation nationale a besoin d’un nombre important d’enseignants non titulaires pour ajuster ses besoins en personnel. Les personnels enseignants non titulaires sont destinés à remplacer les enseignants titulaires lors des congés maladie, des congés maternité, des congés formation, ou des disponibilités.

Les personnels non titulaires peuvent avoir différents statuts et des modes de recrutement différents. Il reste quelques maîtres auxiliaires bien que ce statut relativement protecteur ait été remplacé par les professeurs contractuels. La multiplication des statuts ces dernières années, les changements de quotité horaire pour les stagiaires, ont complexifié la tâche des chefs d’établissement. L’institution incite de plus en plus les chefs d’établissement, en cas d’absence de « viviers », à procéder directement au recrutement des personnels non titulaires par le biais de Pôle emploi.

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Les conditions de recrutement et les missions des personnels enseignants non titulaires

Un statut différent, des fonctions identiques

Maîtres auxiliaires, contractuels ou vacataires, les conditions de recrutement pour enseigner sont relativement identiques et similaires aux conditions de recrutement des personnels enseignants titulaires puisqu’à tout moment les personnels non titulaires sont susceptibles d’intégrer la fonction publique.

Pour rappel, les conditions de recrutement sont les suivantes :

  • avoir...
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