Le congé de proche aidant peut-il être fractionné ?

Oui, l’agent doit, au moment où il formule sa demande, indiquer s’il souhaite fractionner ce congé ou même le prendre sous forme de temps partiel.

Qu’est-ce qu’un « proche aidant » ?

Il s’agit d’un salarié qui s’occupe d’une personne dépendante ou handicapée et peut être son conjoint ou concubin, son enfant ou parent direct, un ascendant ou descendant, un collatéral jusqu’au quatrième degré (c’est-à-dire oncle, tante, neveu, nièce, cousin ou cousine) ou un collatéral du conjoint, concubin ou partenaire du Pacs. Il peut aussi s’agir « d’une personne avec laquelle l’aidant réside et avec laquelle il entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes de la vie quotidienne » (C. trav., art. L. 3142-16).

Fichepratique

Sommaire

1. Connaître les modalités du congé de proche aidant
2. Faire face à une demande de congé de proche aidant
3. Gérer la situation de l’agent pendant et au terme de son congé

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Mis à jour le 24 juin 2026 par Ulrich Hourlier | Coordonné par Florian Glay | Référence : 13309

L'essentiel par l'éditeur

Le congé de proche aidant permet aux fonctionnaires de cesser temporairement leur activité pour s'occuper d'un proche en perte d'autonomie. Ce congé, codifié par la loi n° 2019-828, est renouvelable jusqu'à un an sur l'ensemble de la carrière. Il peut être pris en continu, fractionné ou à temps partiel. Les agents doivent fournir des justificatifs et peuvent percevoir l'AJPA. Le congé est de droit, mais nécessite une vérification des critères d'éligibilité.

Quelles sont les conditions pour bénéficier du congé de proche aidant ?
Comment le congé de proche aidant est-il structuré pour les fonctionnaires ?
Quels justificatifs sont nécessaires pour demander un congé de proche aidant ?

Le congé de proche aidant permet à un agent public de cesser temporairement son activité professionnelle pour s’occuper d’un proche qui est handicapé ou en situation de perte d’autonomie d’une particulière gravité. Non rémunéré, sa durée est fixée à 3 mois renouvelables dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière. Instauré dans la fonction publique par la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, ce congé traduit dans la sphère publique une forme nouvelle de solidarité familiale pour les aidants existant par ailleurs dans la sphère privée.

En pratique, quelles sont les conditions pour bénéficier de ce congé ? Comment vérifier l’éligibilité des agents et quelles en sont les conséquences pour eux ?

Connaître les modalités du congé de proche aidant

Qui est concerné ?

Selon les données officielles, 9,3 millions de personnes en France aident régulièrement un proche en perte d’autonomie. Près d’un sur deux est salarié, soit environ 4,5 millions de personnes, et une partie d’entre eux évoluent naturellement dans la fonction publique. Ces situations, dont le nombre évolue à la hausse ces dernières années du fait du vieillissement de la population et de l’augmentation notable du salariat, amènent inévitablement, pour les personnes concernées, des difficultés à concilier leur activité professionnelle avec le rôle qu’elles assument auprès de leur proche.

Les employeurs font, par là même, face à des demandes croissantes pour organiser des modalités de travail qui permettent de gérer ces situations.

Le cadre juridique

Le congé de proche ai...

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