Que faire si un professionnel présente une symptomatologie évocatrice du Covid-19 ?

Les professionnels de santé présentant des symptômes évocateurs de Covid-19 doivent être isolés sans délai et faire l’objet d’un test systématique. Si vous en avez les moyens, il est ainsi conseillé de mettre en œuvre un centre de dépistage dédié aux professionnels de santé.

À quel moment un professionnel de santé ayant été symptomatique peut-il reprendre ses activités professionnelles ?

Les consignes du ministère de la Santé sont en ce sens et édictent trois types de situation :Personnel non sujet à risque : au moins 8 jours à partir du début des symptômes + disparition de la fièvre vérifiée par une température rectale inférieure à 37,8 °C (mesurée avec un thermomètre deux fois par jour et en l’absence de prise d’antipyrétique dans les 12 heures précédentes) ET au moins 48 heures après la disparition d’une éventuelle dyspnée (fréquence respiratoire inférieure à 22/min au repos). Port d’un masque chirurgical de type II pendant les 7 jours suivant la levée du confinement lors de la reprise des activités professionnelles.Personnel sujet à risque : au moins 10 jours à partir du début des symptômes et critères identiques à ceux du personnel non sujet à risque. Port d’un masque chirurgical de type II pendant les 7 jours (14 jours pour les patients immunodéprimés) suivant la levée du confinement lors de la reprise des activités professionnelles.Personnel avec forme grave de Covid-19 : au cas par cas en lien avec le médecin du service de santé au travail.

Fichepratique

Sommaire

1. Mobiliser un maximum de professionnels hospitaliers
2. Organiser la traçabilité des professionnels hospitaliers : une nécessité de plus en plus prégnante dans le temps
3. Octroyer à chaque professionnel hospitalier une position statutaire adaptée à la situation individuelle de la personne
4. Protéger et accompagner les professionnels hospitaliers

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Gérer le personnel hospitalier en période de crise sanitaire

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Coordonné par Lucila Modebelu | Référence : 13421

L'essentiel par l'éditeur

La gestion du personnel hospitalier en période de crise sanitaire nécessite une mobilisation maximale des professionnels, avec un encadrement strict du droit de retrait. Les assignations et réquisitions sont des outils clés pour garantir la continuité des soins. La traçabilité des professionnels est cruciale pour gérer l'absentéisme et les réaffectations. Le télétravail et les autorisations spéciales d'absence sont des mesures adaptées pour protéger les agents, tandis que la répartition des soignants et l'accompagnement psychologique sont essentiels pour leur bien-être.

Comment le droit de retrait est-il encadré pour les professionnels hospitaliers en période de crise sanitaire ?
Quelles sont les mesures de mobilisation des professionnels hospitaliers en cas de crise sanitaire ?
Comment assurer la traçabilité et la réaffectation des professionnels hospitaliers pendant une crise sanitaire ?

La crise sanitaire corrélée à la pandémie de Covid-19 bouleverse, en peu de temps, tous les repères de notre organisation sanitaire et tout particulièrement celle des établissements publics hospitaliers situés aux avant-postes de ce que tout un chacun qualifie aujourd’hui de « guerre » contre le virus. Dans ces circonstances, c’est avec un autre prisme que le directeur d’hôpital doit repenser ses organisations, et avant tout la gestion conjoncturelle des professionnels hospitaliers, avec les moyens dont il dispose.

Mobiliser un maximum de professionnels hospitaliers

L’exclusion du droit de retrait pour la très grande majorité des professionnels hospitaliers

Il est vrai que les fonctionnaires publics hospitaliers, dont l’activité se caractérise par un contact étroit avec des personnes malades, sont particulièrement exposés au risque de contagion par le virus.

Dans cette situation, les règles ne seront pas dérogatoires : l’exercice du droit de retrait doit être conditionné à la démonstration d’un danger grave et imminent pour l’agent public, sans que cela ne compromette le principe de continuité du service public.

Confronté à un « danger grave et imminent », c’est-à-dire une menace susceptible de provoquer une atteinte sérieuse à son intégrité physique ou à sa santé dans un délai très rapproché, un agent public hospitalier peut faire v...

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