La fourniture d’équipements de protection individuelle (EPI)

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Mise à jour le 1 oct. 2025 | Référence : 5737

L'essentiel par l'éditeur

Les employeurs doivent fournir des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés aux risques identifiés, sans créer de nouveaux dangers. Les EPI doivent être conformes aux normes en vigueur et choisis en fonction de leur efficacité, confort et facilité d'utilisation. L'employeur est responsable de leur entretien et doit s'assurer de leur port effectif par les agents. La consultation des agents et de la FSSSCT (ou du CST) est essentielle pour garantir l'acceptation et l'efficacité des EPI.

  • Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de fourniture d'EPI ?
  • Comment choisir les équipements de protection individuelle adaptés ?
  • Quels sont les critères normatifs pour les EPI en France ?
1.

Connaître vos obligations en termes de fourniture

A savoir

L’employeur met à la disposition des travailleurs, en tant que de besoin, les équipements de protection individuelle ( C. trav., art. R. 4321-4 ), sans que ceux-ci soient considérés comme un avantage en nature ( art. R. 4323-5 ) et, si besoin est, assure leur entretien ou remplacement quand nécessaire ( art. R. 4323-95 ).

Cette mise à disposition est d’autant plus aisée que l’évaluation des risques a été menée à bien (cf. Formaliser le document unique), que des mesures de prévention efficaces ont été déterminées et mises en place (cfLes mesures de prévention à prendre suite à l’évaluation des risques), mais que demeurent encore des risques résiduels.

Ces équipements doivent donc être adaptés aux risques identifiés, sans en créer d’au...

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