La SEEPH (Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées)

La SEEPH est l’occasion idéale pour promouvoir la RQTH. Le handicap, souvent invisible dans le monde du travail, est encore un sujet parfois difficile à aborder. La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées permet d’offrir un rayonnement national à ce sujet sensible. L’enjeu est notamment de faciliter la RQTH, d’anticiper les situations à risques et d’adapter les postes de travail avant l’apparition de difficultés.

Qu’est-ce que la SEEPH (semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées) ?

La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est le rendez-vous incontournable pour sensibiliser et impliquer les équipes sur la question du handicap dans le travail. Elle se déroule chaque année au mois de novembre. Cette année, l’événement est programmé du 16 au 22 novembre 2026. La session prévue en 2026 a pour objectif notamment de changer le regard sur le handicap et de favoriser l’intégration des personnes en difficulté dans le monde professionnel.

L’objectif est également de mieux faire connaître les situations de handicap, qu’il soit visible ou invisible et les dispositifs permettant d’accompagner les agents concernés. Pour les employeurs publics, cette semaine peut être l’occasion de rappeler les principes d’accueil, d’orientation et d’accompagnement des agents en situation de handicap.

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Pourquoi profiter de la SEEPH pour promouvoir la RQTH ?

La SEEPH est un événement majeur pour mettre toute la lumière sur l’emploi des personnes handicapées. La RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) est une reconnaissance administrative qui permet aux personnes concernées de bénéficier de mesures adaptées à leur situation professionnelle.

Pour un agent, elle offre plusieurs possibilités, particulièrement la mise en place d’un aménagement de poste ou la possibilité de profiter d’un accompagnement personnalisé. La RQTH peut ainsi faciliter le maintien dans l’emploi et permettre d’anticiper certaines difficultés professionnelles. L’employeur est quant à lui soumis à certaines obligations, notamment celle d’employer 6 % de personnes en situation de handicap dans la fonction publique lorsque les conditions sont réunies. Il peut également bénéficier d’aides du FIPHFP pour favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

La maison départementale des personnes handicapées (MDPH) intervient particulièrement dans les démarches liées à la RQTH. La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées constitue donc un moment privilégié pour informer les agents sur cette reconnaissance et sur les dispositifs auxquels ils peuvent avoir accès.

Quelles actions et animations mettre en place lors de la SEEPH 2026 ?

La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées programmée en 2026 est l’occasion de proposer des animations autour du thème du handicap au travail pour les équipes de la fonction publique. Des ateliers de sensibilisation, des conférences ou encore des échanges sur l’intégration des personnes en situation de handicap peuvent être organisés.

Une animation SEEPH / activité SEEPH peut par ailleurs prendre une forme plus ludique afin de favoriser la participation des équipes. Un quiz, une création de fresque ou un escape game sont des activités à la fois ludiques et instructives, particulièrement adaptées pour faire évoluer les consciences.

La sensibilisation de la SEEPH offre un regard sur le rôle des différents acteurs ressources au sein de la collectivité ou de l’établissement public. Des outils pratiques peuvent également être utilisés pour faciliter les échanges avec les agents.

Comment accompagner et maintenir dans l’emploi les travailleurs handicapés au-delà de la SEEPH ?

Si la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est le moment idéal pour sensibiliser au handicap au travail, le vrai défi se déroule ensuite, sur le terrain. Pour réussir à accompagner et maintenir dans l’emploi les travailleurs handicapés, plusieurs leviers peuvent être mis en place :

• désigner un référent handicap ;
• sensibiliser régulièrement les équipes ;
• impliquer le médecin du travail et les représentants du personnel ;
• être attentif aux besoins ergonomiques des agents ;
• adapter les formations au personnel en situation de handicap ;
• mettre en place des aménagements techniques ou organisationnels lorsque cela est nécessaire.

Le maintien dans l’emploi doit s’inscrire dans une démarche durable. La SEEPH constitue un point de départ pour informer les équipes, faire connaître les dispositifs existants et renforcer une véritable culture de l’inclusion au sein des collectivités et des établissements publics.