Les contractuels

 
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Recrutement, obligations, droits, régime disciplinaire, rémunérations, congés, cessation de fonction, contrats de droit privé, emplois discrétionnaires, etc. : toutes les spécificités des agents contractuels

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Il existe des régimes communs aux trois fonctions publiques : le recrutement des travailleurs handicapés, les contrats « Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique » (PACFP).

1 - Le recrutement des travailleurs handicapés

Le recrutement des travailleurs handicapés constitue un enjeu managérial et économique pour les employeurs publics. Concernés par l'obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés ils doivent recruter ou conserver dans leurs effectifs des collaborateurs atteints de déficiences et d'incapacités. Confrontés à une conjoncture économique qui pousse à la recherche de productivité et aux réductions d'effectifs, les volumes de recrutement en baisse et les conditions d'emploi qui se durcissent incitent à la recherche systématique du candidat idéal. Permettre à une personne handicapée d'accéder aux emplois publics, c'est inscrire cet objectif comme prioritaire dans le management de la politique de recrutement.

1.1 - Politique et management du recrutement des personnes handicapées

Textes de référence

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