Le recrutement des travailleurs handicapés constitue un enjeu managérial et économique pour les employeurs publics. Concernés par l'obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés ils doivent recruter ou conserver dans leurs effectifs des collaborateurs atteints de déficiences et d'incapacités. Confrontés à une conjoncture économique qui pousse à la recherche de productivité et aux réductions d'effectifs, les volumes de recrutement en baisse et les conditions d'emploi qui se durcissent incitent à la recherche systématique du candidat idéal. Permettre à une personne handicapée d'accéder aux emplois publics, c'est inscrire cet objectif comme prioritaire dans le management de la politique de recrutement.