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Ressources humaines Dynamiser la stratégie RH Comment gérer et remplacer un agent absent ?

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Comment gérer et remplacer un agent absent ?

Mise à jour le 02 sept. 2024

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

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Contexte

Une absence, même prévue, peut vous inciter à assurer un remplacement.

Dans ce cadre, vous avez la possibilité d’effectuer un recrutement afin de pourvoir un emploi temporaire directement en contrat à durée déterminée (CDD), ou de faire appel au centre de gestion ou à une agence d’intérim.

Si la mission que vous souhaitez confier est particulière et limitée dans le temps, la vacation peut apparaître comme la solution la plus adaptée.

Le recrutement pour effectuer un remplacement est un acte important. Il faut trouver le bon candidat qui s’investira dans le travail demandé, sachant que celui-ci n’est pas pérenne et que les perspectives d’évolution sont inexistantes ou limitées.

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Le recrutement par la collectivité

Le recrutement d’un contractuel

Le recrutement de l’agent remplaçant peut se faire directement par la collectivité par la voie contractuelle.

Un agent contractuel peut être recruté pour occuper un emploi permanent en remplacement temporaire d’un fonctionnaire ou d’un agent contractuel (CGFP,...

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