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Développer une culture de la collectivité

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Ces dernières années, on tend à reconnaître l’importance d’un système de valeurs partagées au sein des organismes publics. En effet, la fonction publique fait face au défi de l’évolution de ses modes de fonctionnement dans le sens d’une proximité de l’usager, de l’efficacité et du moindre coût. Pour réussir cette transition, il est nécessaire d’agir sur les ressorts intrinsèques de l’organisation, c’est-à-dire sa culture.

Qu’entend-on par culture organisationnelle ? Comment transposer le concept au secteur public ? Quels sont les bénéfices attendus ?

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Une culture, pour quoi faire ?

Définition

Le concept de culture d’une organisation fait communément référence, en sciences sociales, à l’ensemble des activités, règles de fonctionnement, croyances et valeurs communs au groupe social la constituant.

Plus simplement, on pourrait résumer cette notion au partage d’un but commun au sein d’une organisation.

Culture et secteur public

La recherche de l’intérêt général,...

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