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Ressources humaines Dynamiser la stratégie RH Les enjeux managériaux du compte personnel de formation (CPF)

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Les enjeux managériaux du compte personnel de formation (CPF)

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Depuis le 1er janvier 2017, le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui a pour objectif de « renforcer l’autonomie et la liberté d’action de son titulaire et de faciliter son évolution professionnelle ».

Tous les agents publics sont concernés, quel que soit leur statut. Les actions de formation éligibles au CPF s’inscrivent dans un projet d’évolution professionnelle et peuvent relever d’une démarche de qualification sanctionnée par un diplôme ou bien de parcours de professionnalisation. Enfin, une attention particulière est accordée aux savoirs de base et à la prévention des situations d’inaptitude.

Professionnalisation, développement de compétences, projet professionnel, ce dispositif ne serait-il pas l’outil qui permettrait de fédérer agents, acteurs des ressources humaines et encadrants autour des enjeux partagés d’une formation au service des parcours professionnels ?

Quels sont les enjeux managériaux et stratégiques du compte personnel de formation ?

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Appréhender le dispositif

Le décret n° 2017-928 du 6 mai 2017 met en œuvre le compte personnel de formation (CPF) dans la fonction publique, ce dispositif se substituant au droit individuel à la formation (DIF) qui existait préalablement.

Le CPF vise à acquérir des heures que l’agent peut utiliser, à son initiative, afin de suivre des actions de formation, hors...

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