Ressources humaines

Ressources humaines Dynamiser la stratégie RH Mener une démarche de reclassement étape par étape

11013

Mener une démarche de reclassement étape par étape

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Dans un contexte de vieillissement des agents et d’allongement des carrières, il est important de travailler sur l’adaptation des postes et la reconversion afin d’éviter les cessations de fonctions pour raisons de santé. Toutefois, si une inaptitude est reconnue, la collectivité doit faciliter le reclassement de l’agent.

Le reclassement s’envisage lorsque l’état physique de l’agent, sans lui interdire d’exercer toute activité, ne lui permet pas d’exercer des fonctions correspondant aux emplois de son grade. Il permet le maintien dans l’emploi et favorise la reconversion professionnelle.

Toutefois, comment mener une démarche de reclassement ? Quelles sont les étapes à respecter ? La démarche de reclassement requiert la réalisation d’un état des lieux préalable, une préparation, différentes consultations et l’élaboration d’un plan d’actions.

1

Définir quels sont les acteurs du reclassement

L’autorité territoriale, en tant qu’employeur, porte la responsabilité de protéger la santé des agents placés sous son autorité. Pèse sur elle une obligation de moyens en matière de reclassement. Une recherche réelle et effective de poste adapté à l’état de santé de l’agent doit être réalisée.

Le directeur général des services (DGS) ou le secrétaire de mairie et les responsables de services ont un rôle indispensable...

La lecture complète de cette fiche et le téléchargement du pdf sont réservés aux abonnés

Se connecter

Vous êtes abonné à cette offre ?
Connectez-vous !

Faire un essai gratuit

Pas encore abonné ?
Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines

Intégral Ressources humaines

RESTEZ EN CONTACT

Recevez toute l'actualité en temps réel des dossiers, les nouvelles fiches, les mises à jour, les nouveaux outils...