La mobilité interne, un levier de recrutement pertinent ?

Question

Accepted Answer

Les pressions financières pesant sur les budgets des collectivités ont conduit les directions des ressources humaines à repenser les stratégies de recrutement de leurs agents et à recourir de façon croissante à la mobilité interne pour limiter le nombre de « nouveaux entrants » dans la collectivité. 
 Pour le recruteur, le recours à des candidatures internes comporte plusieurs  avantages  : pouvoir recruter un candidat ayant  a priori  une bonne connaissance de la collectivité, de son organisation et de ses procédures et qui sera ainsi plus vite opérationnel. En outre, une période d’essai ou de découverte peut être proposée au candidat retenu afin de confirmer son intérêt pour le poste et l’adéquation de ses compétences au profil recherché, ce qui limite les « erreurs de casting ». 
 Néanmoins, les  limites  à la mobilité interne restent celles de la collectivité, de ses effectifs et de ses métiers. Il faudra ainsi « doubler » l’appel à candidatures en externe dans des collectivités de petite taille ou sur des métiers peu représentés à l’interne (technicien du spectacle vivant, acheteur,  community manager , urbaniste…). De même, certains emplois peuvent apparaître peu attractifs pour des candidats déjà en poste, compte tenu de contraintes particulières (travail en horaires décalés, responsabilités managériales importantes, contraintes physiques, etc.) ou d’une absence de plus-value en termes de rémunération. 
 Enfin, le recours à la mobilité interne nécessite la  mise en place d’outils et de dispositifs  partagés avec les directions opérationnelles : bourse de l’emploi interne, dispositifs d’accompagnement des agents, répertoire des métiers, etc. 
 Ces prérequis ne doivent toutefois pas dissuader le responsable d’opter pour ce mode de recrutement : au-delà de sa dimension économique, la mobilité interne recouvre aussi des enjeux de motivation des agents, de renouvellement des organisations et de développement des compétences, qui préparent l’ administration de demain .

Optimiser la recherche de candidatures

Contexte

Effectuer la publicité du poste vacant, étape incontournable encadrée par le droit

La déclaration de vacance de poste (DVP)

Textes juridiques de référence