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Endosser le rôle d’un gestionnaire RH

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

Contexte

La fonction ressources humaines est complexe et ne s’improvise pas. Elle nécessite une expertise forte, augmentée de qualités d’écoute, de patience et de respect d’autrui. Eu égard à l’évolution sans cesse de la réglementation et du droit applicable aux agents publics, elle nécessite également une formation continue.

Surtout, elle doit produire une valeur ajoutée à l’organisation et au fonctionnement de votre collectivité qui dépasse largement la connaissance et l’application du droit.

Vous souhaitez travailler ou évoluer dans le secteur des ressources humaines au-delà de la gestion administrative et juridique. Comment endosser ce rôle, que recouvre-t-il ?

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Connaître le contexte de la collectivité territoriale et les objectifs fixés en ressources humaines

Avant même d’arriver sur un nouveau poste RH d’une collectivité ou d’une administration, il est important que vous ayez une vision précise des objectifs et des projets de la collectivité territoriale qui vous emploie désormais :

  • le budget (les effectifs, les marges de manœuvre, le GVT, les heures supplémentaires, le régime indemnitaire, les non-titulaires) ;
  • les projets RH (GPEEC, fiche de poste,...
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