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Ressources humaines Pratique des RH territoriales Mettre en place des actions de communication pour le personnel

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Mettre en place des actions de communication pour le personnel

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

L’information et l’implication du personnel d’une collectivité passe généralement par des supports informatifs qu’il peut s’avérer particulièrement pertinent de compléter par des actions de communication : occasions souvent festives et ludiques de contact direct avec les agents, ces actions rencontrent généralement un franc succès et constituent un moyen privilégié de transmettre certains messages ou d’atteindre certains objectifs managériaux poursuivis par l’employeur.

Éléments à part entière de la stratégie de communication d’une collectivité, comment mettre en place simplement et efficacement ce type d’actions ? Quels pièges doivent être évités ?

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Définir l’action de communication interne

Les types d’action de communication interne auxquels les collectivités peuvent recourir représentent une très large diversité ; parmi eux, nous pouvons citer :

  • les cérémonies régulières liées à des temps de carrière : réception des nouveaux embauchés, des nouveaux titulaires, des agents ayant obtenu une médaille du travail dans l’année, de ceux dont le départ en retraite est proche…
  • les événements...
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