Ressources humaines

Ressources humaines Pratique des RH territoriales Prévenir l’absentéisme des fonctionnaires territoriaux

6848

Prévenir l’absentéisme des fonctionnaires territoriaux

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

2 outils associés

Contexte

L’augmentation continue depuis une dizaine d’années de la fréquence et de la gravité des arrêts de travail, associée à des contraintes financières de plus en plus prégnantes, fait de la prévention de l’absentéisme un enjeu majeur pour les collectivités locales. Face au coût et à la désorganisation qu’engendrent les arrêts de travail, les collectivités cherchent des solutions pour prévenir les absences pour raison de santé de leurs agents.

Au regard des enjeux humains et financiers, il est important d’inscrire cette action dans une démarche construite, réfléchie et partagée, pour la rendre efficace, et de se concentrer sur les aspects locaux.

1

Diagnostiquer et mesurer son absentéisme

Si, pour la première fois depuis plusieurs dizaines d’années, l’absentéisme se stabilise dans les collectivités territoriales (9,2 % en 2019 hors congé maternité), cette stabilisation s’explique en partie par l’instauration d’une journée de carence en 2018.

Malgré cette stabilisation, les absences restent élevées. Ce phénomène s’explique par plusieurs facteurs dont le vieillissement de la population, des conditions de travail dégradées,...

La lecture complète de cette fiche et le téléchargement du pdf sont réservés aux abonnés

Se connecter

Vous êtes abonné à cette offre ?
Connectez-vous !

Faire un essai gratuit

Pas encore abonné ?
Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines

Intégral Ressources humaines

RESTEZ EN CONTACT

Recevez toute l'actualité en temps réel des dossiers, les nouvelles fiches, les mises à jour, les nouveaux outils...