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Ressources humaines Santé et sécurité au travail Comprendre la problématique des risques psychosociaux (RPS) dans les collectivités

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Comprendre la problématique des risques psychosociaux (RPS) dans les collectivités

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique et schématisée d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

Contexte

Il existe plusieurs définitions des risques psychosociaux (RPS). Par essence, ceux-ci résultent de l’interaction de l’individu (versant psychique) avec son environnement (versant social).

Les RPS peuvent revêtir des formes diverses (stress, violences, harcèlement…) et se manifester de différentes manières. La seule certitude reste qu’ils portent atteinte à l’intégrité de l’agent sur le plan de sa santé et qu’ils peuvent de fait avoir des conséquences pour la collectivité.

Au titre de son obligation de résultat, l’employeur se doit de prendre soin de la santé physique et mentale de ses agents. Il convient dès lors d’en savoir plus sur ces différents risques.

Schéma
Comprendre la problématique des risques psychosociaux (RPS) dans les collectivités

Alors que l’agent public bénéficie d’un statut protégé, pourquoi parle-t-on de risques psychosociaux dans les collectivités ? Ce schéma présente quelques facteurs organisationnels qui influent sur les agents et peuvent avoir en retour des conséquences financières pour la collectivité.

> Voir le schéma
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Connaître les différents risques psychosociaux

Pour définir la notion de risques psychosociaux, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) se base sur les notions de trouble et de risque :

  • Le trouble se traduit par l’apparition chez l’individu de signes plus ou moins perceptibles qui, faute d’attention, peuvent progressivement s’aggraver, jusqu’à devenir pathologiques.
  • Le risque se définit comme la probabilité...
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