Le rôle du FIPHFP dans l’intégration ou le maintien des agents handicapés ou inaptes au poste

Le FIPHFP a plusieurs missions, présentées ci-après.

Favoriser l’accès à l’emploi :

• Favoriser l’accès aux aides destinées à améliorer les conditions de vie personnelles et professionnelles des personnes en situation de handicap.
• Améliorer les conditions de transport.
• Renforcer l’accessibilité des lieux de travail et l’accessibilité bâtimentaire.

Le législateur a mis en place deux types d’accès à l’emploi public pour les personnes handicapées :

• une voie de droit commun : le concours, dont les épreuves sont aménagées ;
• le recrutement sous contrat.

En ce qui concerne le recrutement par la voie du concours, les candidats peuvent bénéficier, s’ils en font la demande au moment de leur inscription, d’un aménagement spécifique déterminé par le médecin agréé auprès de l’administration (par exemple, la mise en place d’une rampe d’accès à la salle d’examen pour une personne invalide, l’autorisation de l’accès à un animal accompagnant un candidat non voyant, etc.).

En amont de ce recrutement, et une fois la personne handicapée à son poste, le FIPHFP aide l’employeur techniquement et financièrement pour son accueil (sensibilisation de son environnement professionnel), l’aménagement de son poste de travail, des formations complémentaires…

Créer les conditions de succès de l’insertion et du maintien dans l’emploi :

• Accompagner l’employeur dans le développement d’une politique handicap.
• Recruter un collaborateur en situation de handicap.
• Aménager le poste de travail d’une personne en situation de handicap.
• Accompagner les personnes en situation de handicap via des aides humaines.
• Renforcer l’accessibilité numérique.

Assurer la pérennité des compétences et connaissances relatives au handicap au travail :

• Former les personnes en situation de handicap.
• Informer, sensibiliser leurs collaborateurs.