Le rôle du FIPHFP dans l’intégration ou le maintien des agents handicapés ou inaptes au poste

Contexte

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a été créé le 1^er janvier 2006 pour permettre aux employeurs publics de bénéficier de nouvelles aides afin de financer les différentes actions engagées pour insérer ou maintenir dans l’emploi les travailleurs handicapés.

Pendant de l’Association de gestion du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) pour le secteur public, le FIPHFP est constitué d’un comité national qui définit les orientations d’utilisation des crédits disponibles. Pour favoriser une gestion de proximité, les engagements financiers et actions à mener sont pour partie confiés à 26 comités régionaux.

Le FIPHFP intervient ainsi auprès des employeurs publics de deux manières :

• soit à des fins de recrutement d’agents reconnus personnes handicapées ;
• soit à des fins de maintien dans l’emploi d’agents reconnus handicapés suite à une inaptitude.