Les températures minimales ou maximales de travail

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Mise à jour le 1 oct. 2025 | Référence : 5640

L'essentiel par l'éditeur

Les températures extrêmes au travail peuvent causer des problèmes de santé graves, tels que déshydratation, coup de chaleur ou hypothermie. Il est crucial d'identifier les risques thermiques et de mettre en place des mesures de prévention, comme l'adaptation des horaires, l'amélioration des équipements et la formation des employés. Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 précise les mesures à prendre en cas de chaleur intense. Le droit de retrait peut être exercé dans certaines conditions extrêmes.

  • Quels sont les effets des températures extrêmes sur la santé des travailleurs ?
  • Quelles mesures de prévention peuvent être mises en place pour protéger les travailleurs des températures élevées ?
  • Dans quelles conditions un salarié peut-il exercer son droit de retrait en cas de températures extrêmes ?
1.

Identifier les situations thermiques et les agents exposés

Pour faire un point sur la situation de la collectivité en matière d’ambiance thermique, il est utile d’identifier d’une part les situations thermiques et, d’autre part, les agents qui y sont soumis, car les changements brusques et répétés de température provoquent des effets sur la santé.

Effets des températures élevées sur l’homme

Fatigue, sueurs, nausées, maux de tête, vertige, troubles de la vigilance, crampes sont des symptômes courants liés à la chaleur, qui peuvent être précurseurs de troubles plus importants :

  • déshydratation ;
  • voire coup de chaleur pouvant entraîner le décès.

La baisse de vigilance augmente les risques d’accidents.

A savoir

La fréquence et le coût cardiaques sont les principaux indices qui permettent de définir des niveaux de pénibilité.

L’acclimatement n€..

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