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Ressources humaines Santé et sécurité au travail Mettre en place un protocole de gestion des cas d’addiction

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Mettre en place un protocole de gestion des cas d’addiction

Mise à jour le 26 févr. 2024

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

2 outils associés

Contexte

Les problématiques d’addiction touchent plus d’une personne sur dix en France. Ces problématiques se retrouvent forcément au travail. Il est possible de devoir gérer un agent présentant des difficultés avec la consommation d’alcool, de drogue ou de médicaments. Pour pouvoir réagir sans sortir des limites légales en tant qu’employeur, il est nécessaire de mettre en place une démarche de prévention des risques d’addiction.

Schéma
Mettre en place un protocole de gestion des cas d’addiction

Le schéma présente une procédure permettant de prendre en charge les agents présentant des problématiques d’addiction.

> Voir le schéma
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Définir l’addiction

L’addiction ne concerne pas uniquement l’alcool et la drogue : elle peut recouvrir de nombreux domaines tels que les jeux d’argent, le tabac, la nourriture, le sexe, et même le travail.

Une addiction renvoie à une relation pathologique de dépendance entre un individu et un objet ou une situation. La définition du terme « addiction » n’est pas consensuelle, car il est très difficile de définir...

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