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Ressources humaines Santé et sécurité au travail Mettre en place une démarche de prévention du risque d’addiction

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Mettre en place une démarche de prévention du risque d’addiction

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Au titre de l’article L. 4221-1 du Code du travail, l’employeur se doit de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses employés.

Il est quelquefois difficile pour l’employeur d’intervenir lorsque des pratiques à risque ont lieu en dehors du lieu de travail (consommation d’alcool, de drogues, de médicaments, etc.). Dès lors que le comportement de l’agent au sein de la collectivité s’en ressent et que la sécurité des agents, des tiers et de la collectivité en est impactée, vous devez intervenir. Comment réagir ? Comment agir ? Quelle démarche adopter ?

Schéma
Mettre en place une démarche de prévention du risque d’addiction

Comment aborder la question de la prévention du risque d’addiction dans la collectivité ? Comment réagir pour limiter les accidents du travail ? Ce schéma détaille les étapes de la mise en place d’une démarche de prévention.

> Voir le schéma
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Établir le constat des conduites

Si les modes de vie actuels ont tendance à banaliser la consommation d’alcool (convivialité, rituels de passage...), de stupéfiants et autres psychotropes (baisse des prix, facilité pour s’en procurer...), il ne faut pas oublier que cette banalisation de la consommation peut inciter les agents à reproduire ce comportement au sein de la collectivité.

L’impact des conduites addictives

Les conduites addictives n’ont...

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