5728

Sécuriser les travailleurs isolés

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

A priori, l’isolement ne favorise pas l’accident ; il peut cependant en augmenter la gravité. En effet, l’agent accidenté peut se trouver dans l’incapacité de donner l’alerte rapidement.

La notion de « travailleur isolé », qui n’est pas précisément déterminée par la réglementation, est loin d’être évidente. L’industrie chimique française en propose néanmoins cette définition : « Une personne devra être considérée comme travailleur isolé lorsqu’elle est hors de vue ou hors de portée de voix des autres, dans la plupart des cas pour des durées de plus d’une heure. Cependant, pour des travaux dangereux, la notion de travailleur isolé peut s’étendre pour des périodes de quelques minutes. »

La qualification de « poste de travail isolé » résulte donc de la conjonction entre :

  • le temps d’isolement ;
  • la dangerosité de l’activité.
Schéma
Sécuriser les travailleurs isolés

Le schéma définit les étapes spécifiques pour déterminer puis sécuriser les agents concernés par le travail isolé.

> Voir le schéma
1

Déterminer si certains agents de la collectivité sont concernés par le travail isolé

Lorsque l’on tente de définir la notion de travail isolé, on pense immédiatement au fait de travailler seul. Cependant, travailler seul n’est pas forcément synonyme de travailler de manière isolée.

On définira donc plutôt le travail isolé comme la réalisation d’une tâche par un agent seul, dans un environnement de travail où cet agent ne peut être vu ou entendu directement par d’autres. À ceci, certains ajoutent qu’un agent isolé travaille...

La lecture complète de cette fiche et le téléchargement du pdf sont réservés aux abonnés

Se connecter

Vous êtes abonné à cette offre ?
Connectez-vous !

Faire un essai gratuit

Pas encore abonné ?
Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines

Intégral Ressources humaines

RESTEZ EN CONTACT

Recevez toute l'actualité en temps réel des dossiers, les nouvelles fiches, les mises à jour, les nouveaux outils...