Ressources humaines

Ressources humaines Santé et sécurité au travail Comprendre et anticiper les comportements accidentogènes au poste de travail

5624

Comprendre et anticiper les comportements accidentogènes au poste de travail

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

La collectivité s’appuie sur différents moyens pour appliquer sa politique de santé et de sécurité au travail. Parfois, cependant, le message passe mal, et les actions mises en œuvre ne donnent pas le résultat escompté.

En identifier les causes permet de développer d’autres moyens, plus adaptés au personnel, car s’il est nécessaire de faire appliquer les consignes, il se révèle insuffisant de convaincre les opérateurs à s’y tenir en expliquant, voire en imposant sous peine de sanctions.

Schéma
Comprendre et anticiper les comportements accidentogènes au poste de travail

Il faut agir sur les attitudes individuelles et collectives des agents pour obtenir une plus grande conviction et adhésion de ces derniers en termes de santé et de sécurité au travail. Comment provoquer responsabilisation et prise de conscience auprès du personnel ? Quels outils et méthodes faut-il utiliser ? Comment avoir un autre regard sur la prévention ? L’objectif est que la prévention des risques professionnels prenne sens au sein du personnel et soit intégrée aux comportements professionnels quotidiens.

> Voir le schéma
1

Prendre conscience de la problématique complexe « opérateur/risques/travail »

L’expérience démontre que sans méthode, sans rigueur et sans démarche innovante continue intégrée dans l’organisation, il est difficile pour la collectivité de maintenir la dynamique de mobilisation des acteurs pour solutionner les dérives en matière de santé et sécurité. Il est de fait nécessaire de pratiquer un management opérationnel, tant individuel que collectif, intégrant au mieux les comportements des acteurs afin de permettre...

La lecture complète de cette fiche et le téléchargement du pdf sont réservés aux abonnés

Se connecter

Vous êtes abonné à cette offre ?
Connectez-vous !

Faire un essai gratuit

Pas encore abonné ?
Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines

Intégral Ressources humaines

Textes juridiques de référence

RESTEZ EN CONTACT

Recevez toute l'actualité en temps réel des dossiers, les nouvelles fiches, les mises à jour, les nouveaux outils...