Partie 7 - Gérer les ressources humaines
Chapitre 4 - Les fiches de poste
7.4/2 - Comment établir une fiche de poste ?
- 7.4/2.1 - Le périmètre d'une fiche de poste
- 7.4/2.2 - La structure d'une fiche de poste
- I - Le chapeau : l'identité de l'employeur, l'intitulé et le résumé du poste
- II - La description du poste (missions, activités principales et secondaires afférentes au poste)
- III - Les liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
- IV - Le profil de poste
- V - Le grade et/ou le niveau de rémunération
- VI - Les risques professionnels encourus
- VII - Les modalités d'exercice
- VIII - Les moyens afférents au poste
- IX - Les perspectives d'évolution
- 7.4/2.3 - Les circuits de conception et de validation d'une fiche de poste
7.4/2.1 - Le périmètre d'une fiche de poste
I - Un peu de sémantique
Les items corrélés à un poste sont relativement nombreux et il convient de bien distinguer chaque notion autant que le hiérarchie des normes afin de mieux appréhender la fiche de poste par la suite.
1 - Le métier
Le métier peut être défini comme un ensemble d'activités professionnelles liées par une identité forte ou une grande proximité de compétences. Celles-ci sont invariantes quand bien même les situations de travail sont, elles, évolutives. Exercer un métier équivaut ainsi à travailler en se centrant sur les activités et les compétences professionnelles, indépendamment des structures, des organisations du travail, des statuts ou des grades.
En ce sens, les personnes ayant le même métier peuvent occuper différents postes, c'est-à-dire exercer ce métier dans différents contextes.
Le métier s'acquiert par la formation et un apprentissage terrain. Il fait, le plus fréquemment, l'objet d'une formation professionnelle initiale.
La Direction générale de l'offre de soins (DGOS) conduit depuis plusieurs années un travail de réflexion sur les métiers de la santé, du social et du médico-social, en collaboration avec l'ensemble des représentants des organisations professionnelles, des personnes qualifiées, des enseignants et des médecins afin d'élaborer un référentiel commun aux protagonistes des secteurs précités.
Cette démarche initiée dans le cadre de la réingénierie des diplômes des professionnels concernés est aujourd'hui un cadre de référence au sein de nombreux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
La nomenclature du répertoire des métiers est relativement exhaustive et se décline autour de l'ossature générale suivante :
SOINS | |
• Coordination en santé • Soins infirmiers • Soins de rééducation • Soins médico-techniques • Conseil aux personnes • Assistance aux soins • Management des organisations des soins • Formation et ingénierie de la formation aux soins • Appareillage de personnes | |
SOCIAL, ÉDUCATIF, PSYCHOLOGIE, CULTUREL | |
• Psychologie • Management socio-éducatif • Conception et développement des projets socio-éducatifs • Assistance à la mise en œuvre des projets socio-éducatifs • Socioculturel, loisirs et cultuel | |
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