Partie 9 - En complément
Chapitre 10 - L’accueil de la petite enfance en Europe

9.10/2 - Des expériences en cours

9.10/2.1 - L’accueil de la petite enfance en Suède

L’adaptation de la tradition frœbélienne au modèle scandinave

Les jardins d’enfants trouvent leur origine dans les Kindergärten allemands, les premiers ayant été fondés par des jardinières d’enfants allemandes pour les enfants (âgés de 3 à 7 ans) de la bourgeoisie de Stockholm au début du XXe siècle. Les principes établis sont à l’identique de ceux de la pédagogie développée par Friedrich Fröbel (cf.Chap. 2/2 ). Parallèlement à ces innovations, il existe jusqu’en 1935 un autre système pour les tout-petits des familles pauvres, qui est celui des crèches collectives. C’est en 1935 que la préférence est donnée au système du jardin d’enfants dès le plus jeune âge (de 6 mois à 7 ans) par les décideurs politiques sociaux-démocrates, qui s’appuient sur les prises de position en matière de politique familiale du couple formé par Alva et Gunnar Myrdal (personnalité politique connue au niveau international).

La Suède, pays d’une grande pauvreté à cette époque, est alors confrontée à une vague d’émigration très importante de Suédois vers l’Amérique du Nord, ce qui revient à dire qu’une réorganisation est pensée afin de soutenir une politique nataliste envers toutes les familles. Compte tenu du mauvais fonctionnement des crèches collectives et des faiblesses des quelques services de nourrices, la décision est définitivement prise d’abandonner ces solutions. Comme une suite logique, l’importance de la prise en compte des besoins des enfants et de leurs parents est soulignée. En d’autres termes, il y a nécessité d’améliorer les conditions d’une vie matérielle précaire à travers la création de dispensaires de santé pour la mère et l’enfant, qui visent les aspects suivants :

  • l’amélioration de la prise en charge de la maternité ;

  • la dispense de soins gratuits pour l’accouchement ;

  • l’instauration de la gratuité des médicaments pour la mère et l’enfant ;

  • le développement des prêts en vue de l’acquisition d’un logement ;

  • l’interdiction pour l’employeur de licencier une personne pour des raisons d’ordre privé (mariage, fiançailles, mère célibataire, etc.).

Un nouveau contexte :...

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