Direction et gestion d'un établissement pour personnes âgées

 
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Partie 7 - Gérer les ressources humaines
Chapitre 9 - Techniques d'aide au recrutement

7.9/5 - La présélection des candidatures

La présélection des candidatures peut avoir lieu grâce à l'analyse des curriculum vitæ et des lettres de motivation.

Afin d'étayer la présélection, le projet professionnel du candidat peut être interrogé et le recruteur peut recourir à un entretien téléphonique complémentaire.

I - Le curriculum vitæ (CV)

L'intérêt du curriculum vitæ

Le CV peut être assimilé à un document publicitaire dans la mesure où il doit mettre en valeur le candidat.

Un autre élément essentiel à prendre en considération est qu'il doit s'adresser à une cible déterminée.

Le temps moyen de lecture préconisé pour un CV est de 30 secondes à 3 minutes.

Un CV ne donnera pas d'indication sur l'aspect humain de la personne. Il ne permettra pas de juger si le candidat sera capable de s'intégrer à l'entreprise ni d'établir son potentiel.

La présentation du curriculum vitæ

Cf. Annexe 1 et Modèle 1 .

Les règles de forme du curriculum vitæ : les erreurs à éviter

En rédigeant le CV, il faut éviter :

  • les répétitions ;

  • le style télégraphique ;

  • les sigles inconnus ;

  • l'utilisation du verso.

Les règles de fond du curriculum vitæ : les erreurs à éviter

Concernant le contenu du CV, il faut éviter :

  • les trous ;

  • les contradictions ;

  • les mensonges ;

  • les imprécisions ;

  • les prétentions ;

  • la mention du poste souhaité.

Le tri des curriculum vitæ

Le tri des CV doit s'opérer à partir d'une grille d'analyse en reprenant les critères recherchés du profil de poste et en les hiérarchisant.

Voici quelques critères incontournables :

  • Évaluation du CV sur le fond : formation initiale, diplôme, expériences professionnelles, compétences particulières requises (exemples : travail dans un secteur particulier, maîtrise d'un logiciel, capacités d'encadrement, etc.) ;

  • Évaluation...

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