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Action sociale Accueil de la petite enfance Comment rendre attractif le métier d’assistant maternel

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Comment rendre attractif le métier d’assistant maternel

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

Contexte

La profession d’assistant maternel, qui reste pourtant la première offre d’accueil pour les moins de 3 ans avec près de 6 places sur 10, est confrontée au renouvellement de sa population.

L’Observatoire des emplois de la famille et le groupe Ircem estiment à 164 000 sur 326 000 le nombre de ces professionnels qui partiront à la retraite d’ici à 2030 en France métropolitaine.

Pour maintenir la capacité d’accueil actuelle, il faudrait donc remplacer un assistant maternel sur deux d’ici là, alors que l’on constate, depuis 2013, une baisse du nombre de demandes d’agrément. Ainsi, la part des assistants maternels âgés de plus de 50 ans est en constante augmentation depuis les années 1990, alors que la part de ceux de moins de 30 ans ne fait que diminuer.

Il faut donc s’interroger sur les moyens d’améliorer l’attractivité de ce métier. Cette fiche permet de faire le point sur les solutions actuellement envisagées.

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Quel est actuellement le profil des assistants maternels ?

Ce métier a plusieurs spécificités :

  • 4 assistants maternels sur 10 ont moins de 50 ans* ;
  • l’âge moyen des professionnels employés par des particuliers est de 48 ans en 2016* ;
  • les postes sont essentiellement occupés par des femmes : elles représentent, au premier trimestre 2016, 99,5 % des professionnels* ;
  • l’entrée dans la profession est relativement tardive,...
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