Non, la gestion des carrières est différente :
- Si la structure est un établissement public, alors les employés ont un statut administratif qui correspond à une grille de la fonction publique.
- Si l’établissement est associatif, l’employé voit la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d’accueil de jeunes enfants, associations de développement social local du 4 juin 1983 s’appliquer.
- Si, enfin, il s’agit d’une crèche privée ou d’entreprise, alors c’est le droit du travail qui fait foi.