Depuis le 1er juillet 2009, il est possible de conserver sa mutuelle salariale après un licenciement ou la fin d’un CDD. Pour cela, il suffit de faire parvenir à son employeur un courrier, dans les dix jours suivant le dernier jour de travail effectif, stipulant la volonté de garder la complémentaire santé contractée par l’employeur.
La durée maximale de conservation de la mutuelle santé dans ces conditions a été fixée à neuf mois après la date de cessation de l’activité salariale.
L’ancien salarié doit s’attitrer du règlement des cotisations (à payer mensuellement ou trimestriellement suivant l’employeur) qui restent du même montant que lors de la période d’emploi.