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Monter une action ponctuelle de formation

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

4 outils associés

Contexte

Dans le champ de l’insertion peut parfois se présenter la nécessité de créer une action ponctuelle de formation, que ce soit pour des personnes en insertion, pour les professionnels, ou pour des habitants d’un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).

Deux solutions existent : soit élaborer le cahier des charges et passer commande à un organisme de formation, soit réaliser la formation en interne, en respectant une organisation et une méthodologie.

Quel que soit votre choix, la démarche consiste ensuite à analyser, concevoir, réaliser et évaluer l’action de formation.

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Clarifier le besoin de formation et générer collectivement un contenu

Un besoin de formation peut apparaître clairement dans des situations où les personnes sont confrontées à un manque de compétences.

Par exemple, un chantier d’insertion vient d’acquérir une nouvelle machine qui nécessite un meilleur niveau de lecture de quelques salariés en insertion, ou une nouvelle réglementation impose des normes nécessitant de mieux connaître les mélanges chimiques. Il peut aussi s’exprimer de façon latente dans...

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Insertion et lutte contre les exclusions

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